BNS propune, în proiectul de modificare a Codului muncii, reglementarea telemuncii, pentru ca salariații care muncesc de acasă, utilizând tehnologiile informatice și stabilindu-și singuri programul, să poată beneficia de toate drepturile recunoscute prin lege.
Proiectul de modificare a Codului muncii, inițiat de Blocul Național Sindical (BNS), introduce în legislația românească telemunca, definită ca o formă de organizare a muncii prin intermediul căreia salariații, utilizând tehnologiile informatice, îndeplinesc atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o dețin în alt loc decât sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.
Potrivit proiectului, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cei numiți telesalariați își stabilesc singuri programul de lucru, iar angajatorul poate verifica activitatea acestuia în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin contractul individual de muncă, după caz.
„În vederea încheierii contractului individual de muncă cu prestarea activității prin telemuncă, salariatul trebuie să consimtă în mod expres și explicit asupra acestui mod de organizare a muncii. Refuzul salariatului de a consimți la prestarea activității de bază de telemuncă nu poate constitui motiv de sancționare disciplinară a acestuia”, se arată în proiect.
Contractul individual de muncă al telesalariaților trebuie să conțină și mențiuni referitoare la: locul din care prestează munca, programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului, obligația angajatorului de a asigura condițiile tehnice necesare prestării muncii, precum și alte facilități utile bunei desfășurări a activității, cu excepția cazului în care părțile convin altfel.
De asemenea, contractul individual de muncă trebuie să prevadă obligațiile angajatorului de a asigura transportul la și de la locul în care prestează munca al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate și de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil sau ale regulamentului intern în materia protecției datelor cu caracter personal.
Proiectul de modificare a Codului muncii mai prevede că telesalariatul trebuie să beneficieze de toate drepturile recunoscute prin lege, prin contractele colective de muncă aplicabile și prin regulamentul intern salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului, după caz.
De asemenea, prin contractele colective de muncă sau prin contractele individuale se vor putea stabili și alte condiții specifice privind telemunca, în conformitate cu legislația în vigoare.
Prevederile actualului Cod al muncii – care au majorat perioada de preaviz, au introdus agentul de muncă temporară și au înăsprit sancțiunile pentru munca la negru, angajatorii riscând să ajungă la închisoare dacă folosesc mai mult de cinci persoane fără forme legale – au intrat în vigoare în 1 mai 2011, după ce Guvernul și-a angajat răspunderea în Parlament, la 8 martie 2011.
