Indicatorul de performanță nu este specific contractelor individuale de muncă și nu poate fi introdus decât ca instrument care să stea la baza unor bonusuri financiare, nu și pentru diminuarea veniturilor salariale, a declarat duminică, pentru MEDIAFAX, președintele BNS, Dumitru Costin.
Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, consideră că guvernele României fac legi de salarizare multiple fără să aplice vreuna.
„România tot face legi de salarizare. A mai făcut două legi în perioada 2008 – 2009. Nu a aplicat niciuna dintre ele până în momentul de față. Suntem specialiști la făcut legi pe care nu le aplicăm”, a declarat liderul sindical.
El a explicat că indicatorul de performanță nu este specific contractelor individuale de muncă și el nu poate fi introdus în prezent decât ca instrument care să stea la baza unor bonusuri financiare.
„Nu poate fi instrument pentru diminuare veniturilor salariale. Va fi dificil să identifici criterii de performanță în multe domenii. Spre exemplu pentru cineva care lucrează la registratură. Ce criteriu introduci să înregistreze 100 de documente pe zi? Ce să facă? Să iasă pe stradă și să se roage de lume să vină la ghișeu să înregistreze documente?”, a declarat Costin.
În opinia sa ar fi necesar un proces de evaluare a muncii în mediul bugetar, așa cum se întâmplă în privat.
„Trebuie evaluat tipul de activitate, complexitatea și, în funcție de asta, să vină performanța”, a mai spus Dumitru Costin.
Potrivit liderului sindical, introducerea indicatorului de performanță poate lăsa loc abuzurilor pentru că există mult subiectivism.
„Un mecanism de stimulare e binevenit, dar dificil de pus în practică. Actuala lege este corectă, dar cred că a lipsit eevaluarea individuală a lucrătorilor. Ea se face superficial și pe ochi frumoși, rezultatele la concursuri se știu dinainte. Lipsește curajul politic, voința pentru evaluarea corectă a resurselor umane și lipsesc resursele financiare”, a mai spus Costin.
Salariile bugetarilor vor include atât o sumă fixă, dar și o parte variabilă care va depinde de performanțele profesionale individuale ale angajaților, sistem care va fi reglementat prin noua lege a salarizării din sectorul public pregătită pentru anul viitor, relevă un document oficial obținut de MEDIAFAX.
Salarizarea va include în continuare o limită minimă și una maximă, dar va fi acordată și o sumă care va varia în funcție de performanța profesională individuală.
„Având în vedere multitudinea de forme de salarizare specifice fiecărui sector bugetar (învățământ, sănătate, apărare, justiție, poliție, funcție publică, sport, afaceri externe), se impune elaborarea unui proiect normativ prin care să se reglementeze salarizarea categoriilor de personal între o limită minimă și o limită maximă, acordarea unei părți variabile în funcție de performanțele profesionale individuale și încadrarea în cheltuielile de personal alocate fiecărui ordonator principal de credite”, se arată în documentul citat.
În document se arată că prin Legea-cadru redactată în urmă cu trei ani s-a urmărit stabilirea unui raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 15, limitarea numărului de clase de salarizare la 110 și plafonarea primelor și sporurilor la maximum 30% din salariul de bază. Din cauza constrângerilor financiare, însă, salariile bugetarilor nu au putut fi stabilite conform acelei legi, astfel că au rămas aceleași dezechilibre, cu un raport între salariul de bază minim și cel maxim de 1 la 35, cu peste 400 clase de salarizare și o pondere a sporurilor și primelor de 51% din câștigul salarial.
