Peste jumătate din managerii din România consideră că o femeie este evaluată mai atent decât un bărbat în cazul în care candidează pentru un post de conducere, iar 50 la sută dintre angajați și manageri cred că sunt preferați bărbații pentru ocuparea acestor poziții, relevă un studiu IMAS.
Această cercetare, lansată miercuri, de Centrul Parteneriat pentru Egalitate (CPE), analizează pentru prima oară în România, în detaliu, opiniile managerilor și angajaților despre femei și bărbați, atât în situații legate direct de muncă, cât și în alte situații care pot influența decizia din cadrul organizațiilor.
Alina Chiriac, coordonatorul proiectului, a declarat, într-o conferință de presă, că un bărbat din patru și o femeie din șase lucrează zilnic peste program, managerul considerând că aceste ore în plus „dau bine”, dar fiind și un criteriu pentru promovare.
Din studiu reiese că aproximativ 40 la sută dintre managerii muncesc peste program, din cauza unui management defectuos al timpului, al sarcinilor și al coordonării departamentelor. Totuși, principalul motiv invocat de către cei intervievați pentru munca peste program este apariția unor situații urgente.
Psihologii sunt de părere că aceste ore lucrate în plus duc la comportamentul de amânare, la „prezenteism”, adică la situația în care angajatul este prezent la serviciu doar fizic. Un angajat din patru se gândește deseori, atunci când este la locul de muncă, la diverse probleme personale. Salariații își ia pauze mai dese și mai lungi, care duc la scăderea productivității.
Conform studiului, există mici diferențe între bărbați și femei în ceea ce privește dificultatea în a-și lua ore libere pentru rezolvarea unor probleme familiale.
Rezultatele studiului nu prezintă diferențe în modul de comunicare a managerului cu angajatul femeie sau bărbat.
Mulți manageri consideră că bărbații sunt mai buni directori, reacționând mai repede și gândindu-se mai mult decât femeile la modalitățile de a obține profit. Bărbații manageri iau decizii și își asumă riscuri, iar femeile manager au relații bune cu colegii și șefii și dezvoltă competențele angajaților, relevă studiul citat.
Mai mult de 70 la sută dintre firmele și organizațiile cuprinse în eșantion au incluse în regulamentele lor interne prevederi referitoare la discriminarea de gen și protecția maternității, însă mai puțin de jumătate dintre acestea includ prevederi privind hărțuirea sexuală. Atât managerii, cât și angajații cred că soluția unei asemenea situații constă în căutarea unui alt loc de muncă și doar unu la sută dintre subiecții au declarat că au declanșat un proces pentru soluționarea cazului.
Studiul a fost realizat de Institutul de Marketing și Sondaje – IMAS, în perioada martie aprilie 2006, pe un eșantion de 800 de angajați și manageri, femei și bărbați, din 43 de organizații din București.
