Avantaje și dezavantaje la pensia privată

– Tinerii care își aleg un fond de pensii private la care să contribuie, începând din ianuarie 2008, trebuie să fie atenți și la investițiile pe care această societate le poate face
– Valoarea pensiei private va depinde de felul în care societatea aleasă va ști să ne administreze banii
Tinerii cu vârste de până la 35 de ani care, în următoarele patru luni, își vor alege un fond de pensii private obligatorii, trebuie să fie foarte atenți la investițiile pe care această societate le poate face. Cu cât investițiile făcute de administratorul fondului sunt mai profitabile, cu atât cuantumul pensiei va fi mai ridicat.
Pentru angajat înscrierea în acest sistem de pensii nu înseamnă un efort financiar în plus deoarece, din contribuția de 9,5% care se ducea către pensia publica, 2% vor fi distribuiți, începând din ianuarie 2008, la un fond de pensii administrat privat. Atunci când va ieși la pensie, angajatul va lua bani din două surse: din sistemul clasic de pensii de la stat și din această pensie privată obligatorie. Legea garantează salariaților că, la finalul anilor de cotizare, vor primi înapoi cel puțin suma investită, minus comisioanele de administrare a fondurilor.
Aderarea la una dintre companiile avizate pentru pensii private se va face până la data de 17 ianuarie 2008.
Titularul unei pensii private trebuie să completeze un formular, numit Act unic de aderare, căruia i se va atașa o copie după cartea de identitate. Angajatul, împreună cu un agent de pensii, va completa actul de aderare la fond, act în care sunt înscrise drepturile și obligațiile celor două părți. O copie după actul de aderare va rămâne în posesia participantului.
Fiecare companie are brokeri de pensii care, în următoarele patru luni, vor încerca să convingă cât mai mulți tineri să devină clienții lor. La startul Pilonului II, cum mai este numit acest sistem, 14 companii sunt avizate pentru a administra un fond pentru pensiile private obligatorii. Acestea sunt ING, Aviva, Allianz Țiriac, Omniasig, Interamerican, Prima Pensie, AIG, BT Aegon, Generali, BRD, OTP, BCR, Bancpost și KD Life. Potrivit legii, fondurile care strâng mai puțin de 50.000 de cotizanți, după trei ani își pierd avizul și ies de pe piață. În acest caz, cotizanții își primesc banii dați și se pot orienta oricând către alt fond.
– Statul garantează contribuțiile, nu și randamentul banilor investiți
Statul nu poate garanta un anumit nivel al randamentului contribuțiilor unui participant la sistemul de pensii private. În schimb, sistemul garantează contribuțiile, banii plătiți de salariat), din care se scad comisioanele. Deci, potrivit legii se vor garanta aproximativ 91,5% din banii dați. Din contribuția fiecăruia se scad cei 2,5% de la convertirea banilor în unități de fond, plus media comisioanelor de administrare de 0,6% pe an timp de 20 de ani.
Cine nu a strâns la împlinirea vârstei de pensionare suma minimă necesară pentru primirea unei pensii private (sumă care va fi făcută publică în perioada următoare) va încasa banii strânși în cont într-o singură tranșă sau eșalonat, timp de maxim cinci ani.
La un venit de 1.000 de lei lunar, contribuția la sistemul de pensii obligatorii reprezintă doar 20 de lei lunar, în primul an. În 2016, contribuția ajunge la 6%, adică la 60 de lei. O contribuție lunară de 60 de lei, timp de 25 de ani, la un fond de pensii private, ar putea asigura, în cazul bărbaților, o pensie medie de 420 de lei pe lună, timp de 15 ani. În cazul femeilor, suma va fi mai mică în medie cu 30% pentru că femeile ies la pensie mai devreme decât bărbații (adică la 60 de ani).
Angajații în vârstă de până la 35 de ani care nu au aderat la un fond de pensii private până pe 16 ianuarie 2008 vor fi distribuiți aleatoriu, la unul dintre fondurile autorizate. Persoanele care au peste 35 de ani nu intra în loteria pensiilor, ele putând să se înscrie la un fond de pensii și după 16 ianuarie 2008, condiția esențială fiind să nu depășească vârsta de 45 de ani.