Deputații AUR de Suceava, Dorel Gheorghe Acatrinei și Florin Pușcașu, i-au solicitat ministrului Muncii și Protecției Sociale, Marius Budăi, să ia măsuri urgente pentru eliminarea inechităților salariale din sistemul bugetar, dar și să aplice principiul „la muncă egală și funcții similare să fie acordată o salarizare egală”.
Dorel Acatrinei și Florin Pușcașu au arătat că în ultimii ani au fost adoptate mai multe legi și modificări la legea salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice, care nu au adus însă o salarizare unitară, chiar dacă acesta a fost scopul declarat, și nici o simplificare a salarizării, dimpotrivă, au creat discrepanțe și mai mari între salariații bugetari, chiar și în cadrul acelorași categorii profesionale. „Explicația acestui fapt este simplă: legile respective nu s-au aplicat efectiv niciodată în ceea ce privește stabilirea salariilor, ci s-au aplicat doar dispozițiile tranzitorii din cadrul acestora ori sunt cazuri când sunt aplicabile tot vechile legi de salarizare, cu unele ajustări instituite prin includerea unor sporuri și adaosuri în baza salarială prin eliminarea lor ca elemente separate ale salariului”, au precizat cei doi deputați.
Într-o întrebare adresată ministrului Muncii de către deputații AUR de Suceava se arată că salarizarea unitară a personalului plătit din fondurile publice este un deziderat pe care și l-au propus toate guvernele postdecembriste pentru eliminarea discrepanțelor și inechităților în domeniul salarizării sistemului bugetar.
„Schimbarea concepției unui sistem de salarizare, prin modificarea coeficienților de ierarhizare și a valorilor de referință, ori după caz, prin stabilirea unor salarii nominale pentru personalul bugetar ori prin orice altă formă de salarizare, prin reașezarea ierarhiei funcțiilor și a salariilor, implică întotdeauna ajustări în plus sau în minus față de salariile în plată”, au transmis Dorel Acatrinei și Florin Pușcanu. Aceștia au adăugat că, de asemenea, Guvernul este pus în fața respectării unor principii fundamentale, cum sunt principiul nediscriminării, principiul stabilității raporturilor juridice, principiul neretroactivității legii noi, ultimele două traduse în această materie prin „teoria drepturilor câștigate”, principiul previzibilității normelor juridice, care sunt esențiale într-un stat de drept.
„Trebuie să faceți o prioritate din reducerea disfuncționalităților de încadrare în sistemul public, prin eliminarea inechităților de salarizare pentru funcții egale și muncă egală în cadrul instituțiilor statului. În toate cazurile nu este normal să existe discrepanțe salariale mari între ministere sau chiar în cadrul aceluiași minister, cum nu este normal să existe discrepanțe salariale mari între autoritățile publice centrale și cele locale și chiar discrepanțe între salarizarea autorităților publice locale.
Reforma în domeniu salarizării unitare prevede ca raportul între salariul minim pe economie și cel mai mare salariu din sistemul bugetar să fie de maximum 1 la 12, unde 12 este nivelul salarial al președintelui României”, au mai spus cei doi deputați AUR de Suceava. Aceștia consideră că discrepanțele salariale trebuie ajustate la un raport de 1 la 8 prin majorarea salariilor mici și trebuie eliminate inechitățile dintre bugetarii din aceeași categorie profesională ori care fac aceeași muncă sau o muncă similară.
