Aproximativ 60% dintre absolvenții de studii superioare sunt angajați în firme din România, 30% în Uniunea Europeană și 12% în societăți din afara UE, potrivit unui studiu realizat de Agenția Română de Asigurare a Calității în Învățământul Superior (ARACIS).
Studiul a fost realizat în cadrul proiectului european DOCIS – Dezvoltarea unui sistem operațional al Calificărilor din învățământul superior din România și vizează integrarea absolvenților recenți de învățământ superior pe piața muncii.
Potrivit studiului, dintre absolvenții incluși în eșantionul studiului, 67% sunt angajați și 26% nu au un loc de muncă, această categorie incluzându-i atât pe șomeri, cât și pe cei aflați în afara pieței muncii din diferite motive.
Venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii cinci ani este de 1.087 lei, mai arată autorii studiului.
De asemenea, doar 60% dintre absolvenții de studii superioare care apelează la serviciile unei firme de recrutare sunt angajați în România, restul de 40% găsindu-și un loc de muncă în afara țării.
Aproape două treimi dintre recrutori (64%) se așteaptă ca peste cinci ani proporția absolvenților de studii superioare pe care îi plasează în firme din Uniunea Europeană să fie mai mare, în timp ce doar 9% consideră că proporția se va reduce.
Luând în calcul eliminarea restricțiilor privind accesul românilor pe piața muncii în interiorul Uniunii Europene, precum și tendința persoanelor cu educație superioară de a-și căuta un loc de muncă bine plătit și în care munca să le fie apreciată, este posibil ca previziunile recrutorilor să nu fie foarte depărtate de realitatea viitorului apropiat, susțin autorii studiului.
Potrivit recrutorilor, angajatorii sunt mai degrabă interesați de competențele pe care le au absolvenții și de experiența anterioară de lucru, și mai puțin de specializarea absolvită sau de prestigiul universității.
Departajarea candidaților pentru un anumit post se face în primul rând pornind de la experiența de lucru anterioară, angajatorii fiind interesați de orice tip de experiență de lucru, indiferent de specializarea sau calificarea necesare jobului anterior. Astfel, sunt preferați cei care au lucrat încă din timpul facultății chiar în joburi din profilul diferite sau în poziții slab calificate, cum ar fi cea de muncitor sau de chelner ori vânzător.
Pentru 76% dintre angajatori nu contează dacă un posibil angajat are doar diplomă de licență sau are și diplomă de master, 17% dintre angajatori declară că dintre doi candidați similari l-ar angaja pe cel cu diplomă de master, în timp ce 7% spun că l-ar angaja pe cel cu diplomă de licență.
Recrutorii sunt cei mai critici cu privire la calitatea sistemului de învățământ superior, 13% dintre aceștia considerând că acesta este slab și doar 22% că este bun. Spre deosebire de recrutori, doar 5% dintre angajatori consideră că sistemul de învățământ superior este slab, în timp ce 29% consideră că acesta este bun.
Evaluările studenților se situează între cele ale recrutorilor și cele ale angajatorilor: un sfert dintre studenți consideră că sistemul este bun și doar puțin sub 10% consideră că acesta este slab. Cu un scor mediu de 6,2, angajatorii tind să fie de acord cu afirmația că în învățământul românesc actual există prea multe programe de studii.
Studiul a fost făcut pe 5.576 de absolvenți recenți și 4.000 de angajatori, selectați din liste ale firmelor din România, potrivit autorilor studiului.
