Aproape 300 de suceveni, absolvenți de studii superioare, au participat la Bursa locurilor de muncă destinată special acestei categorii, eveniment organizat în premieră la Suceava, ieri, la City Gallery, la Shopping City Suceava. La bursă au fost prezenți 19 angajatori, care au oferit 69 de locuri de muncă, cele mai multe de ingineri în diferite domenii. Nu au lipsit nici posturile de economist, asistent în relații publice și comunicare, consultant financiar, consilier vânzări, specialist marketing și chiar profesor. La finalul bursei au fost selectați pentru interviuri 93 de absolvenți de studii superioare, din care, speră organizatorii de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, o parte semnificativă își vor găsi și locuri de muncă.
Angajatorii se plâng că absolvenții de studii superioare îi părăsesc repede. Ultimii spun că o fac din cauza salariilor
Bursa destinată absolvenților de studii superioare a mai avut un element nou pentru astfel de evenimente, debutând cu o dezbatere la care au participat absolvenții, patronii, dar și reprezentanți ai Universității „Ștefan cel Mare” Suceava. S-a încercat astfel o discuție concretă asupra nevoii reale de pe piața muncii și s-au căutat soluții pentru ca tinerii să nu-și mai găsească atât de greu un loc de muncă.
Mirela Adomnicăi, directorul executiv al AJOFM Suceava, a explicat care au fost concluziile dezbaterii:
„Sunt destui angajatori dispuși să acorde o șansă unui absolvent fără experiență, cu condiția să simtă la acesta o dorință de muncă, să-l vadă interesat să învețe și nu neapărat să întrebe din prima zi de remunerație. Angajatorii vor să-l vadă pe tânărul absolvent care vine la interviu dispus să se integreze într-o echipă, într-un colectiv și, cel mai important, să-l simtă dispus să rămână o perioadă mai lungă în cadrul firmei. Fluctuația de personal este una din problemele de care se lovesc cel mai des angajatorii în ziua de astăzi”, a declarat Mirela Adomnicăi. Ea a admis, pe de altă parte, că tinerii trebuie stimulați să rămână la locul muncă printr-o creștere treptată a salariului, ceea ce din păcate nu se întâmplă tot timpul.
Directorul executiv al AJOFM a mai insistat și asupra facilităților care se acordă firmelor care angajează absolvenți. În cazul celor cu studii superioare angajatorul poate primi, pentru salariul celui angajat, 750 de lei pe lună, timp de 12 luni.
Tinerii care cred că știu foarte multe, contraziși de angajator
Gheorghe Popa, unul dintre angajatorii prezenți la bursă, care oferea posturi de inginer energetică industrială și inginer electrotehnică, a confirmat și el unde apar „scurtcircuitele” în relația cu tinerii care caută un loc de muncă.
„Din experiența anilor trecuți am ajuns la concluzia că trebuie să le acordăm șanse celor care vor într-adevăr să muncească. Pentru că la terminarea facultății toți am avut poate impresia că le știm pe toate, mai ales dacă am terminat cu note mari. De cele mai multe ori viața demonstrează că nu e așa”, a declarat Gheorghe Popa.
În privința tinerilor care au venit la bursă, mulți în calitate de șomeri, o parte s-au declarat dezamăgiți, chiar revoltați, de oferta pe care au considerat-o limitată în timp ce alții, cu diplome de absolvire în domeniile căutate la bursă, erau mai mulțumiți și mai optimiști.
Care vor fi rezultatele concrete ale acestei burse se va ști abia peste o lună de zile, când se vor aduna datele finale de la toți patronii care au făcut angajări.
