Românii care muncesc legal în Marea Britanie și plătesc contribuțiile sociale în acest stat pot beneficia de pensii la încetarea activității pentru limită de vârstă dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația britanică, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
„Cetățenii români care lucrează și plătesc contribuții sociale pe teritoriul Marii Britanii pot beneficia de anumite prestații sociale odată cu îndeplinirea condițiilor prevăzute de legislația britanică în ceea ce privește încetarea activității pentru limită de vârstă, respectiv pensiile de stat, care includ pensia de bază și pensia suplimentară, și pensiile private, care includ pensiile ocupaționale și pensiile personale”, se arată într-un comunicat al ANOFM remis, joi, agenției MEDIAFAX.
Persoanele care au atins vârsta de pensionare, stabilită în prezent în Marea Britanie la 60 de ani în cazul femeilor și 65 de ani pentru bărbați, și care au contribuit suficient la sistemul public de pensii pot beneficia de pensia de bază (Basic state pension).
Acest tip de pensie se bazează pe contribuțiile sociale plătite la sistemul public în baza Numărului de Asigurare. Valoarea pensiei de bază se stabilește în funcție de numărul de ani în care persoana în cauză a plătit contribuții sociale sau este creditată ca și când le-ar fi plătit.
„Contribuțiile sociale sunt plătite în baza Clasei 1 de contribuții sociale de către toate persoanele încadrate în muncă care obțin venituri săptămânale mai mari de 100 de lire (nivelul stabilit pentru perioada 2007 – 2008). Cei ale căror venituri săptămânale sunt cuprinse între 87 și 100 de lire nu plătesc contribuții sociale, însă beneficiază de același regim ca și cei care plătesc contribuții sociale. În aceeași măsură, anumite categorii sunt creditate ca și când ar fi plătit aceste contribuții (de exemplu cei care au în îngrijire persoane cu handicap grav) deși nu obțin venituri și nu plătesc contribuții sociale. De pensia de bază beneficiază și lucrătorii independenți (self-employed), în situația în care au achitat contribuțiile aferente Clasei 2 de contribuții sociale”, precizeazăANOFM.
Potrivit sursei citate, pentru a primi nivelul complet al pensiei de bază, stagiul de cotizare necesar este de 39 – 44 ani la femei și de 44 de ani la bărbați. Dacă stagiul de cotizare nu este complet, se poate acorda nivelul minim al pensiei de bază (25 la sută din nivelul pensiei de bază), cu condiția ca persoana respectivă să fi contribuit cel puțin 10 sau 11 ani la sistemul public. De asemenea, cei care împlinesc vârsta de pensionare după 6 aprilie 2010 vor trebui să îndeplinească un stagiu de cotizare de 30 de ani.
În ceea ce privește pensia suplimentară, aceasta se plătește în completarea pensiei de bază, cuantumul acesteia depinzând de nivelul veniturilor și al contribuțiilor plătite pe durata perioadei active.
„Contribuțiile către acest sistem sunt plătite automat de către persoanele încadrate în muncă, care obțin venituri mai mari de 4.525 de lire anual (nivelul stabilit pentru intervalul 2007 -2008). De acest tip de pensie nu beneficiază persoanele care nu obțin venituri din muncă, lucrătorii independenți sau cei care au renunțat la acest tip de pensie și au ales să contribuie la sistemele private de pensii. Pentru a renunța la plata contribuțiilor aferente pensiei suplimentare și a se înscrie în cadrul sistemelor private de pensii, veniturile angajaților trebuie să fie anual de minim 13.000 de lire pentru sistemul pensiilor personale și de minim 30.000 de lire în cazul pensiilor ocupaționale”, potrivit ANOFM.
Potrivit legislației britanice, persoanele care îndeplinesc condițiile legale primesc, cu patru luni înainte de împlinirea vârstei de pensionare, un formular (BR1) de la Serviciul de pensii (the Pension Service) în baza căruia pot solicita acordarea pensiei de bază. Dacă acest formular nu este primit până la data împlinirii vârstei de pensionare, cei interesați trebuie să îl solicite Serviciului de pensii sau să îl ia de pe pagina acestuia de internet (www.thepensionservice.gov.uk).
Pensiile ocupaționale (Occupational pension schemes) aparțin sistemului privat de pensii, fiind susținute prin plata unor contribuții suplimentare celor plătite în sistemul public și se plătesc în completarea pensiilor de stat de bază.
Angajații care contribuie la acest sistem beneficiază de unele scutiri de la plata impozitului pe venit, de plata contribuțiilor nu numai de către angajat, ci și de către angajatorul acestuia, precum și de unele beneficii suplimentare, precum asigurări de viață sau ajutoare pentru supraviețuitori în caz de deces, precizează ANOFM.
„Pensiile ocupaționale sunt strâns legate de angajatorul care gestionează aceste contribuții. În cazul în care persoana în cauză încetează raporturile de muncă, contribuțiile pentru pensia ocupațională pot fi transferate într-un alt sistem doar în situația în care există acordul noului angajator”, se mai arată în comunicat.
Pensiile personale (Personal pensions) sunt oferite de către instituții financiare (bănci, companii de asigurare) în baza unei contribuții plătite de către beneficiari și nu este necesar ca persoana care subscrie la acest sistem de pensii să fie încadrată în muncă, acest tip reprezentând o opțiune pentru lucrătorii independenți sau pentru persoanele care nu sunt încadrate în muncă, dar care dețin resurse financiare suficiente pentru a plăti aceste contribuții.
ANOFM precizează că, începând cu 6 aprilie 2006, persoanele interesate pot investi în două sau mai multe sisteme private de pensii (ocupaționale sau personale) în același timp, în acest sens fiind recomandată contactarea în prealabil a Autorității pentru Servicii Financiare (Financial Services Authority – www.fsa.gov.uk), instituție care poate oferi informații privind toți furnizorii autorizați să gestioneze acest tip de sisteme de pensii, precum și informații comparative privind diferitele programe existente pe piață.
Totodată, pentru românii care pot beneficia de acest tip de prestație socială, la calcularea dreptului la pensie în Marea Britanie sunt luate în considerare și perioadele în care au fost plătite contribuții în celelalte state membre ale Uniunii Europene.
În cazul în care deschiderea dreptului la pensie se realizează într-un alt stat membru în care persoana în cauză a fost încadrată în muncă și a plătit contribuții, pentru a fi luate în considerare contribuțiile plătite în Marea Britanie, persoana în cauză trebuie să se adreseze autorității competente din statul membru în care se află și să solicite calcularea dreptului la pensie în funcție de contribuțiile sociale plătite în Marea Britanie sau în alte state membre.
În cazul în care deschiderea dreptului la pensie se realizează într-un stat membru în care lucrătorul nu a plătit contribuții sociale, pentru a beneficia de contribuțiile plătite în Marea Britanie, persoana în cauză trebuie să se adreseze direct Centrului Internațional de Pensii.
Dacă la data încetării plății contribuțiilor către sistemul britanic persoana în cauză a fost asigurată în sistemul unui alt stat membru, atunci va solicita deschiderea dreptului la pensie la instituția competentă din statul membru în care a fost asigurată pentru ultima oară, precizează ANOFM.
