Angajatorii vor plăti pentru garantarea salariilor angajaților

– Firmele sucevene vor achita suplimentar o contribuție în cota de 0,25%, aplicată asupra fondului total de salarii brute lunare
Începând de anul viitor, angajatorii vor fi obligați să plătească o contribuție pentru garantarea salariilor angajaților. Contribuția, în cotă de 0,25%, va fi virată în “Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale”, respectiva cotă urmând a fi aplicată asupra fondului total de salarii brute realizate de respectivii salariați. Obligativitatea virării contribuției a fost luată printr-un act normativ emis de Guvern și prevede ca în situația în care un angajator intră în faliment din acest fond de garantare să se asigure plata creanțelor salariale care rezultă din contractele individuale și colective de muncă încheiate de salariați. Din resursele fondului de garantare se suportă următoarele categorii de creanțe salariale: salariile restante, compensațiile bănești restante datorate de angajatori pentru concediul de odihnă neefectuat de salariați, dar numai pentru maximum un an de munca, plățile compensatorii restante, în cuantumul stabilit in contractul colectiv de muncă în cazul încetării raporturilor de muncă, compensațiile restante pe care angajatorii au obligația de a le plăti, potrivit contractului colectiv de muncă în cazul accidentelor de muncă sau al bolilor profesionale și indemnizațiile restante, pe care angajatorii au obligația, potrivit legii, de a le plăti pe durata întreruperii temporare a activității. Trebuie precizat că suma totala a creanțelor salariale suportate din fondul de garantare nu poate depăși cuantumul a trei salarii medii brute pe economie, pentru fiecare salariat, creanțele menționate urmând a fi suportate pentru o perioadă de maxim 3 luni calendaristice. La nivelul județului Suceava, gestionarea fondului se va face de către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, angajatorii urmând a avea obligația de a declara lunar contribuția la fondul de garantare până la data de 25 a lunii următoare celei pentru care se datorează drepturile salariale.