Taxele totale plătite de angajatori și angajați pentru contractele de muncă plasează România pe poziția a doua în rândul țărilor cu cele mai ridicate taxe din Europa Centrală și de Est, după Ungaria, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanță fiscală Accace.
În Ungaria, taxele suportate de angajat și angajator depășesc în medie, cumulat, salariului net, costul total fiind de 207%. Astfel, la un salariu de 1.000 de euro, statul primește contribuții de peste 1.000 de euro.
Ungaria este urmată, cu valori apropiate, de către România (182% din salariul net), Cehia (181%) și Slovacia (180%). Un volum substanțial mai mic de contribuții este plătit în cazul Poloniei (168%) și Bulgariei (143%).
Primele trei țări cu cele mai ridicate contribuții din partea angajatului sunt Ungaria (60,82% din net), România (42,57%) și Polonia (41,40%), în timp ce statele cu cele mai ridicate taxe plătite de angajator sunt Cehia (46,58%), Ungaria (45,83%) și Slovacia (45,78%).
Potrivit studiului, principalul element ce poate duce la variații în procentele menționate este contribuția la fondul de accidente în țări precum România, Cehia și Polonia, care au stabilite procentele aferente în funcție de codul CAEN al companiilor.
Alte condiții specifice se întâlnesc în Bulgaria, unde contribuțiile sociale pot crește cu până la 2,5% în cazul persoanelor născute înainte de 1960, și Ungaria, al cărei impozit poate ajunge la 27%.
În ceea ce privește tipul celor mai ridicate contribuții către stat, cumulate la nivelul tuturor celor șase țări analizate, primele trei sunt asigurările sociale plătite de către compania angajatoare, impozitul pe venit, datorat de către angajat, și asigurările sociale suportate, de asemenea, de către angajat.
În toate țările, contribuțiile sociale aferente companiei sunt cele mai ridicate, singura excepție fiind Bulgaria, unde impozitul pe venit este mai ridicat. În România, cele mai ridicate contribuții pe care un angajator trebuie să le plătească sunt asigurările sociale și sănătatea, iar pentru angajat impozitul pe venit și contribuțiile sociale.
„Pentru investitorii care caută piețe noi în care să se dezvolte în regiune și vor o analiză macro concludentă a pieței muncii, acest tip de studiu este de un real ajutor. Cu atât mai mult, cu cât Europa Centrală și de Est cunoaște o dinamică aparte și variații foarte mari de la stat la stat. Vorbind despre România, acest studiu arată că aici există cel mai echilibrat raport angajat-angajator la nivel de contribuții aferente contractului de muncă, în ciuda numărului total mai mare de contribuții plătite către statul român, în comparație cu țările învecinate. Din nou, Bulgaria surprinde, fiind singura țară dintre cele șase în care totalul contribuțiilor reprezintă mai puțin de jumătate din netul stabilit ca punct de reper”, a declarat într-un comunicat Mihaela Virlan, Manager Director Acacce România și Bulgaria.
Studiul Accace, firmă de consultanță activă pe Europa Centrală și de Est, a fost realizat în România, Cehia, Ungaria, Bulgaria, Polonia și Slovacia. Obiectivul acestui studiu este de a arăta unde se află România pe piața muncii, din punct de vedere al taxelor, în contextul în care la nivelul Uniunii Europene se încearcă o coordonare și echilibrare a diferitelor sisteme de muncă.
