Angajatorii pot obține sprijin financiar prin Fondul Social European pentru subvenționarea cu cel puțin 50% a salariilor noilor angajați, dar și pentru formare profesională și îmbunătățirea condițiilor de sănătate și securitate în muncă, ca măsuri pentru diminuarea efectelor crizei economice. Ministrul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Marian Sârbu, a discutat, ieri, cu sindicatele și patronatele despre noua schemă a Fondului Social European, care va fi lansată la sfârșitul lunii martie, privind sprijinul financiar acordat întreprinderilor și, implicit angajaților, suma totală alocată pentru următorii doi ani fiind de 133 de milioane de euro. Contribuția Comisiei Europene la finanțare este de 85 la sută, diferența de 15 la sută fiind contribuție națională.
„Vom subvenționa salariile noilor angajați cu cel puțin 50 la sută. Ideal ar fi ca noi angajați să însemne noi locuri de muncă. Dar cum în această perioadă de criză puține întreprinderi vor putea să creeze noi locuri de muncă, subvenția se va acorda și pentru ocuparea locurilor de muncă vacante, cu condiția ca posturile să nu fi devenit vacante în urma unor concedieri. De asemenea, vom sprijini financiar și formarea profesională a angajaților și îmbunătățirea condițiilor în care aceștia lucrează, astfel încât să diminuăm riscul îmbolnăvirilor profesionale”, a declarat ministrul Muncii la întâlnirea de ieri.
Marian Sârbu a mai spus că fondurile vor fi alocate pentru subvenționarea angajării de personal (56 de milioane euro), pentru formarea profesională a angajaților (52 de milioane de euro) și pentru subvenționarea îmbunătățirii condițiilor de sănătate și securitate în muncă (25 de milioane de euro).
Referitor la subvențiile pentru angajare, ministrul Muncii a explicat că vor fi subvenționate, timp de 12 luni, jumătate din salariile noilor angajați care provin din rândul unor categorii de populație, respectiv șomerii care nu și-au găsit un loc de muncă în ultimele șase luni, persoanele care sunt unici întreținători de familie, cele care au depășit vârsta de 50 de ani, care provin din comunități rome, sau care nu au studii medii și calificări care să le dea mari șanse pe piața muncii.
„Pentru angajarea celor care sunt în șomaj de mai bine de doi ani se va subvenționa un procent de 75 la sută din salarii, timp de 24 de luni. În cazul angajării persoanelor cu handicap, se va subvenționa 75 la sută din salariile acordate și vor fi acoperite investițiile făcute de angajator pentru adaptarea spațiilor de lucru și asigurarea echipamentelor necesare”, a mai spus Sârbu.
Din subvenția totală de 56 de milioane de euro pentru sprijinirea ocupării forței de muncă, 29 de milioane de euro vor fi alocate pentru angajarea persoanelor din mediul rural și 27 de milioane pentru urban.
Cererile de finanțare pot fi depune la Autoritatea de Management a Programului Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane, de la sfârșitul lunii martie, iar banii se vor acorda după principiul „primul venit, primul servit”.
Condiții
În domeniul formării profesionale, principala departajare se va face în funcție de mărimea întreprinderii și de tipul calificărilor pe care aceasta vrea să le ofere angajatului.
Astfel, pentru formarea generală, subvenția acordată întreprinderii va fi de 60 la sută din cost pentru întreprinderi mari, de 70 la sută pentru întreprinderi mijlocii și de 80 la sută pentru întreprinderi mici. De asemenea, pentru formarea specifică, subvenția va fi de 25 la sută din cost pentru întreprinderi mari, 35 la sută pentru întreprinderi mijlocii și de 45 la sută pentru întreprinderi mici.
Ministrul Muncii a mai spus că vor putea fi finanțate și așa-numitele programe de mentorat, adică asistarea, îndrumarea și evaluarea activității tinerilor absolvenți pentru adaptarea acestora la cerințele primului loc de muncă, doar dacă absolventul este angajat cu contract de muncă pe o perioadă de cel puțin 24 de luni.
Un alt criteriu de departajare a cuantumului subvențiilor va fi tipul de angajat, acestea putând fi suplimentate cu 10 la sută dacă formarea profesională este acordată întreținătorilor unici de familie, persoanelor cu vârsta de peste 50 de ani, celor care nu au absolvit o formă de învățământ secundar sau nu dețin o calificare, dar și femeilor care lucrează într-o întreprindere în care majoritatea angajaților sunt bărbați, precum și lucrătorilor cu handicap.
Subvenția acordată pregătirii profesionale acoperă atât cheltuiala firmei, reprezentând plata celui care predă și materialele folosite în timpul cursului sau a stagiului de pregătire, cât și suportarea salariilor celor care vor fi instruiți, pe perioada de instruire.
În ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor de sănătate și securitate în muncă, vor putea fi decontate cheltuieli cu achiziționarea și montarea diferitelor instalații, instruirea angajaților, seminarii de pregătire, broșuri și materiale informative, subvențiile putând fi accesate de orice agent economic din România, cu capital privat sau de stat, inclusiv întreprinderile mici și mijlocii.
Nu pot depune cereri de finanțare întreprinderile aflate în situații de insolvență sau lichidare, precum și cele care înregistrează datorii la bugetul de stat sau local.
Demnitarul a mai spus că principala provocare a Guvernului o reprezintă păstrarea locurilor de muncă existente și crearea de noi locuri de muncă, explicând că modul de gestionare a problemelor pieții muncii este „determinant pentru atingerea celorlalte obiective ale politicilor sociale”.
Președintele Blocului Național Sindical (BNS), Dumitru Costin, a declarat că este decepționat de interesul scăzut manifestat de reprezentanții patronatelor, deși întâlnirea de ieri s-a axat pe măsuri care vizează în special mediul de afaceri.
„Se vede că nu prea sunt interesați de măsurile care vizează ocuparea, formarea profesională și sănătatea și securitatea în muncă. Sunt decepționat de interesul scăzut”, a precizat Costin.
La rândul său, vicepreședintele UGIR, Radu Godeanu, a recunoscut că până acum nu au fost depuse proiecte în vederea obținerii de fonduri de la FSE, precizând însă că acestea sunt în curs de scriere.
