Ordonanța de Urgență privind modul de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă a salariatului aflat în concediul de creșterea copilului.
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale (MMFPS) precizează, joi, că Ordonanța de urgență privind noul mod de acordare a concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului introduce o nouă dispoziție, care interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu inclusiv timp de șase luni după revenirea definitivă în unitate atât în cazul salariatei sau salariatului care se află în concediu pentru creșterea copilului, cât și în cazul celor care se află în plata stimulentului de inserție.
Documentul mai stabilește că în toată perioada de concediu pentru creșterea copilului se face plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. Totodată, perioadele de concediu se constituie ca și perioade asimilat în sistemul asigurărilor de sănătate, al asigurărilor sociale și al asigurărilor pentru șomaj.
„Perioadele menționate anterior constituie vechime în muncă și în serviciu”, mai precizează MMFPS.
Ordonanța de urgență mai prevede și prelungirea concediului fără plată acordat după primele trei nașteri, respectiv după primii trei copii, de la trei la patru luni, pentru a transpune astfel prevederile Directivei Consiliului 2010/18/UE din 8 martie 2010.
Mamele vor avea posibilitatea să opteze și pentru un concediu de doi ani pentru creșterea copilului, dar cu o indemnizație maximă plafonată la 1.200 lei, a decis Guvernul.
Premierul Emil Boc a anunțat, la finalul ședinței de miercuri a Guvernului, că mamele vor putea opta pentru un concediu de creștere a copilului pentru o perioadă de doi ani, dar cu o indemnizație cuprinsă între minimum 600 lei și maximum 1.200 lei.
Pentru un concediu de un an, indemnizația maximă va fi de 3.400 lei. Dacă se întorc la muncă înainte de sfârșitul perioadei de un an de concediu, mamele vor beneficia de o primă lunară de 500 lei pentru întregul interval de până la 24 luni.
Dacă se întorc însă la muncă după primul an de concediu pentru creșterea copilului, mamele nu vor mai beneficia de acest stimulent.
Stimulente nu vor fi acordate nici mamelor care optează pentru concediu de doi ani cu indemnizație maximă de 1.200 lei.
„Subliniez faptul că s-a avut în vedere 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele șase luni, în oricare dintre variante, inclusiv la cei care se află în momentul de față în plată, iar de la 1 ianuarie, vor avea 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni”, a spus Boc.
Mamele aflate deja în concediu de creștere a copilului nu vor fi afectate de aceste modificări.
Întrebat ce se întâmplă cu mamele care intră în concediu post-natal și, după perioada de concediu medical de 126 zile, intră în concediu de maternitate la sfârșitul lunii decembrie, ministrul Muncii, Ioan Botiș, prezent la conferința de presă susținută de premierul Emil Boc, a răspuns că va conta doar data de naștere a copilului.
El a precizat că din totalul celor 198.600 indemnizații aflate în plată, 87.473 sunt la nivelul minim de 600 lei, iar 3.438 urcă la plafonul maxim de 3.400. Intermediar, 44.958 indemnizații sunt cuprinse între 600 și 1.200 lei, iar 17.543 indemnizații se află în intervalul 1.200-2.000 lei.
