Angajații Ministerului Sănătății și cei ai instituțiilor din subordine vor fi evaluați anual, potrivit Legii privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, în funcție de performanțele individuale primind calificative „foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” și „nesatisfăcător”.
Ministerul Sănătății (MS) a elaborat un proiect de ordinul privind stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, întrucât Legea-cadru 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice prevede faptul că activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: „foarte bine”, „bine”, „satisfăcător” și „nesatisfăcător”.
Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale, conform legii și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate.
Proiectul de ordin pentru stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale vizează personalul contractual care își desfășoară activitatea atât în aparatul propriu al Ministerului Sănătății, cât și în cadrul direcțiilor de sănătate publică și în unitățile sanitare publice din rețeaua Ministerului Sănătății.
Potrivit proiectului, procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerințele postului. Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale.
Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator. Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, astfel între 1,00 – 2,00 – nesatisfăcător; între 2,01 – 3,50 – satisfăcător; între 3,51 – 4,50 – bine; între 4,51 – 5,00 – foarte bine, arată proiectul MS.
Pentru spitalele al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale se stabilesc și se aprobă prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o prevedere cadru care poate fi modificată și completată de către autoritatea administrativ-teritorială.
Pentru funcțiile de execuție, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale vizează cunoștințe și experiență profesională; promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului; calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate; asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină; intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate, cât și condiții de muncă
Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza suplimentar și alte criterii printre care: cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în ansamblul unității;capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea; capacitatea de organizare și de coordonare a activității compartimentului; capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente.
