Angajații Cancelariei premierului care vor fi disponibilizați solicită minimum zece salarii compensatorii, șeful instituției fiind însă pregătit să ofere un singur astfel de salariu sau maximum două pentru persoanele care demisionează până la 1 martie, au declarat, agenției MEDIAFAX, surse oficiale.
„Contractul colectiv de muncă prevede acordarea a cel puțin un salariu compensatoriu în cazul disponiblizării colective”, au arătat sursele citate.
Potrivit acestora, angajaților care vor pleca prin demisie până la 1 martie li s-a propus acordarea a două salarii compensatorii.
Șeful Cancelariei, Cătălin Baba, a declarat, la finalul întâlnirii cu reprezentanții angajaților, că instituția a început procedurile de identificare a posturilor vacante în alte instituții publice, pentru detașarea unora dintre proprii angajați, și a propus acordarea unui salariu compensatoriu pentru persoanele care vor fi concediate.
„Cancelaria primului-ministru intră într-o procedură de restructurare ca urmare a reducerii bugetului și a numărului de posturi. În conformitate cu articolul 69 din Codul Muncii și a prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel național s-a declanșat procedura de concediere colectivă. Ambele părți au căzut de acord să colaboreze în scopul aplicării prevederilor legale și au stabilit un calendar de întâlniri cu reprezentanții salariaților”, a spus Baba.
Procesul de restructurare a Cancelariei premierului va fi încheiat într-un interval de aproximativ 30 zile, prin concedieri și detașări de personal la alte instituții, iar funcționarii guvernamentali care vor fi păstrați nu vor mai trebui să susțină un test de verificare a cunoștințelor.
Testul a fost anulat printr-un nou ordin al șefului Cancelariei.
Restructurarea Cancelariei a fost discutată, marți, de șeful instituției, Cătălin Baba, cu reprezentanți ai angajaților și ai sindicatelor funcționarilor publici, urmând ca la începutul săptămânii viitoare să fie organizată o nouă întâlnire pe acest subiect. În acest interval, Cancelaria va transmite o notificare privind modul de restructurare a instituției, cuantumul plăților compensatorii și posibilitatea detașării angajaților către instituții în care există posturi vacante, au declarat, anterior, agenției MEDIAFAX surse oficiale.
În urma discuțiilor de marți de la Guvern a fost semnat un proces verbal privind calendarul și membrii echipei de negociere dintre Cancelarie, pe de-o parte, și angajații instituției, urmând ca de luni, 2 martie, să înceapă efectiv aceste negocieri.
„Din angajații Cancelariei, circa 70-80 de pesoane sunt membri de sindicat”, au arătat sursele citate.
Premierul Emil Boc a decis ca numărul de posturi al Cancelariei a fost redus de la 304 la 167 locuri.
Surse guvernamentale au declarat recent agenției MEDIAFAX că șeful Cancelariei premierului a dispus începerea procedurilor de desființare a posturilor vacante din structură și eliberarea din funcție, începând cu 9 februarie, a angajaților care cumulează salariul cu pensia. La rândul lor, funcționarii guvernamentali trebuia să susțină un test de verificare a cunoștințelor.
Testul scris trebuia susținut de funcționarii încadrați cu contract individual de muncă în departamentele, compartimentele și direcțiile Cancelariei, în fața unei comisii formate din consilieri personali din cadrul structurii.
Decizia de organizare a unei astfel de examinări era motivată prin „noile obiective ale Cancelariei premierului în contextul actual al evoluției economice interne și cu scopul eficientizării activității”.
Testul urma să fie susținut, printre altele, de către angajații Oficiului pentru Gestionarea Relațiilor cu Republica Moldova, Compartimentului de Analiză și Planificare Politică, Departamentului pentru Lupta Antifraudă, Departamentului Purtătorului de Cuvânt al Guvernului, Direcției Resurse Umane, Compartimentului pentru Probleme de Securitate Națională, Departamentului pentru Dialog Social, Direcției Protocol, Serviciului de Informații Clasificate.
Potrivit surselor citate, angajaților Cancelariei li s-a mai cerut să prezinte o situație centralizată a activității desfășurate în perioada 3 ianuarie-9 februarie 2009, precum și un raport centralizat zilnic privind planificarea activității care urmează să fie desfășurată în ziua respectivă și prezentarea distinctă a activităților derulate în ziua anterioară.
Solicitările sunt motivate prin „proiectarea unei imagini cât mai clare cu privire la activitatea desfășurată de angajații Cancelariei, în scopul eficientizării”.
Făcând referire la situația de criză și reducerea cheltuielilor în administrația publică centrală, șeful Cancelariei a mai decis un program clar de lucru pentru angajați de luni până vineri, între orele 09.00-18.30, cu o pauză de masă de 1 oră și 30 minute, toți angajații fiind obligați să semneze condica de prezență la intrarea și ieșirea din clădirea Guvernului.
„Angajații pot părăsi instituția numai în interes de serviciu sau în pauza de masă. Se eliberează bilete de ieșire din instituție, în interes de serviciu”, se arată într-un ordin semnat de șeful Cancelariei.
Funcționarii guvernamentali au fost totodată înștiințați că orele suplimentare prestate la solicitarea angajatorului peste programul normal de lucru vor fi compensate cu ore libere plătite și că, din cauza situației financiare și a crizei economice care au impus diminuarea bugetului Cancelariei, nu vor mai fi acordate sporuri ce nu sunt prevăzute expres în acte normative și nici prime.
Vor fi stabilite noi criterii de evaluare a performanțelor pentru toate structurile din cadrul Cancelariei, iar cheltuielile aferente deplasărilor, telefoanelor mobile și mașinilor de serviciu vor fi reduse.
Șeful Cancelariei premierului a declarat, în urmă cu două săptămâni, că reducerile de personal vor fi efectuate prin concediere colectivă, cu salarii compensatorii, într-o perioadă de până la 60 de zile.
