Al 13-lea salariu nu intră pe lista de priorități a conducerii Spitalului Suceava

Eforturile administrației Spitalului Suceava se concentrează pe aspecte legate de întreținerea și funcționarea unității, inclusiv plata la zi a lefurilor, și mai puțin pe acordarea unor recompense, precum cel de-al 13-lea salariu. Așa declarat ieri directorul unității, Vasile Rîmbu, care a arătat că angajații ar trebui să nu se mai gândească la bonusuri și să se considere norocoși dacă sunt remunerați la timp pentru munca prestată în fiecare lună.
„Cel mai important este să asigurăm resurse pentru plata medicamentelor, materialelor sanitare, a utilităților și a salariilor de bază”, a spus Rîmbu.
Sporurile și salariile de merit, plătite El a explicat că în momentul de față se caută modalități de sporire a veniturilor Spitalului, iar una dintre soluțiile identificate este creșterea indicelui de complexitate a cazurilor, dar pe de altă parte sunt avute în vedere și posibilități de scădere a cheltuielilor, cum ar fi achiziționarea de medicamente mai ieftine.
Rîmbu a arătat că plata celui de-al 13-lea salariu depinde și de bugetul care va fi alocat unității în acest an, subliniind că numai cheltuielile lunare cu salariile pentru cei aproximativ 1.300 de angajați se ridică la 3,8 milioane lei.
„Încercăm totuși ca până de Paște să plătim măcar jumătate din cel de-al 13-lea salariu, iar restul ulterior”, a punctat șeful Spitalului Suceava, adăugând că în schimb se acordă toate sporurile și se plătește salariul de merit.