– În cadrul unei mese rotunde organizate ieri, s-a încercat găsirea de soluții pentru ca femeile de etnie rromă să aibă șanse pentru un loc de muncă
– Reprezentanții rromilor s-au plîns că majoritatea primăriilor nu angajează persoane din această etnie pentru serviciile utilitare de interes comunitar, discriminîndu-i în raport cu ceilalți locuitori din localitate
– „Numeroși primari mi-au spus că cetățenii de etnie rromă din localitate nu vor să muncească și de aceea nu pot fi angajați”, a declarat directorul executiv al AJOFM Suceava, Constantin Șuvăr
Ieri, la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă a fost organizată o masă rotundă cu tema „Facilitarea accesului pe piața muncii a femeii rrome – obstacole și direcții de acțiune”. În cele din urmă, discuțiile s-au axat pe problemele rromilor în general, punîndu-se în discuție dificultatea cu care își găsesc de lucru toți membrii acestei etnii. Acțiunea și-a propus să găsească soluții pentru ca rromii să aibă acces la locuri de muncă. La discuții au participat reprezentanți ai romilor, reprezentanți ai organizațiilor sindicale și patronale dar și reprezentanți ai Inspectoratului Școlar Județean și ai Inspectoratului Județean de Poliție. Chiar de la începutul acțiunii, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Constantin Șuvăr, a ținut să precizeze că „unul dintre principalele aspecte urmărite de oficialii europeni, în perspectiva aderării României la Uniunea Europeană este îndeplinirea planurilor și măsurilor menite să conducă la îmbunătățirea situației persoanelor de etnie rromă”. Directorul AJOFM s-a declarat dezamăgit întrucît forte puțini rromi au fost interesați de-a lungul timpului de bursele de locuri de muncă organizate de agenție. „Pentru un rrom din Dolhasca sau Dornești este foarte greu să facă naveta pînă într-un municipiu pentru a cîștiga 3 milioane de lei vechi” – astfel a explicat Vasile Ciuraru, prim-vicepreședintele Partidei Romilor din Suceava, slabul interes manifestat de rromi față de locurile de muncă oferite de AJOFM. O soluție pentru femeile de etnie rromă ar fi angajarea pentru o perioadă, în serviciul Primăriei din comuna în care locuiesc. Reprezentanții rromilor s-au plîns că majoritatea primăriilor nu angajează rromi pentru serviciile utilitare, discriminîndu-i în raport cu ceilalți locuitori din comune. De cealaltă parte, Șuvăr nu a fost de acord cu afirmația reprezentanților rromilor. „Numeroși primari mi-au spus că cetățenii de etnie rromă din localitate nu vor să muncească și de aceea nu pot fi angajați”, a precizat acesta. Mai mult, Șuvăr i-a rugat pe toți reprezentanții rromilor să întocmească liste pe localități, cu persoanele care vor să se angajeze în cadrul primăriilor pentru efectuarea de lucrări publice de interes comunitar din localitățile în care locuiesc. O altă problemă a femeilor de etnie rromă este legată de faptul că acestea au foarte mulți copii și astfel cu greu ar putea să mai și lucreze. „Pentru rromi, locul de muncă nu a fost stabil niciodată. Trebuie contactat fiecare reprezentant al comunității locale să vedem ce înțeleg ei prin loc de muncă, trebuie să vedem care este realitatea”, a declarat în cadrul conferinței Bogdan Herțanu, reprezentatul comunității rromilor din cadrul Prefecturii. Pe de altă parte inspectorul general al Inspectoratului Școlar Județean, Petru Carcalete i-a îndemnat pe rromi să-și dea copiii la școală pentru a dobîndi un minimum de cunoștințe cu care să aibă mai multe șanse în viață. „Deși aveți probleme financiare, încercați să vă trimiteți copii la școală!”, a concluzionat Carcalete, care a subliniat că deși inspectoratul a demarat un program de alfabetizare a rromilor, aceștia nu au fost „prea” interesați de această ofertă. Pînă la 31 august, prin Programul de Ocupare a Forței de Muncă, AJOFM Suceava a reușit încadrarea a 95 de persoane de etnie rromă. Dintre acestea, 49 de persoane au fost încadrate cu sprijinul primăriilor, prin ocuparea temporară a forței de muncă în lucrări publice de interes comunitar, AJOFM subvenționînd aceste angajări.
