Aglomerație de oameni în căutarea unui serviciu, la Bursa generală a locurilor de muncă

Bursa generală a locurilor de muncă, cel mai mare târg de joburi de peste an, s-a desfășurat ieri în patru localități din județul Suceava, cea mai mare prezență înregistrându-se de departe în municipiul reședință de județ. Aproape o mie de oameni au umplut în mai multe serii holul mare al Casei de Cultură Suceava, printre ei fiind mulți tineri, dar și mai mulți șomeri de peste 40-50 de ani, cei care, după cum au spus și organizatorii bursei, își găsesc cel mai greu un loc de muncă.
Ce au oferit angajatorii
Bursa a debutat la ora 10.00, în holul mare al Casei de Cultură fiind prezenți 38 de angajatori, cu 242 de locuri de muncă oferite. La prima vedere oferta a fost destul de bogată. Pentru cei cu studii superioare au fost disponibile posturi de contabil, consultant financiar, inginer (mecanic sau energetician), specialist IT sau tehnician stomatolog. De asemenea, oferta a avut și locuri de muncă pentru tâmplari, lăcătuși mecanici, confecționeri industriali pielărie, electricieni etc. O ofertă destul de bogată a fost și în domeniul industriei alimentare, cu posturi de bucătar, cameristă sau chiar administrator de pensiune.
Șomerii de peste 45 de ani, cei mai numeroși la bursă
Din păcate, mulți dintre șomeri au plecat nemulțumiți de la bursă.
Mircea Bolohan, un șomer în vârstă de 45 de ani, căuta un post de electrician sau conducător auto și, la ieșire, nu era prea optimist.
„Mari promisiuni nu sunt, nu prea sunt locuri de muncă și toți dau din coate. Caut loc de muncă de un an, termin șomajul și nimic. Este greu, deși am 45 de ani și mai am mult de muncit până la pensie. Nu prea am speranțe, industria e la pământ”.
Alți șomeri încercau să fie mai optimiști.
Liviu Alupei, în vârstă de 49 de ani, este proaspăt șomer.
„Caut un post de tehnician veterinar și m-am înscris și la fabrica de bere, la un post de operator. Speranțele sunt mici, dar speranță rămâne ultima, să dea Domnul să fie bine. Caut un loc de muncă de anul acesta, am lucrat în alte domenii, dar s-au făcut restructurări”.
„Persoanele peste 45 de ani, din păcate, sunt evitate de angajatori”
Problema angajării șomerilor mai în vârstă este foarte cunoscută și la nivelul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), organizatorul bursei.
Aurleia Focșa, directoarea AJOFM Suceava, ne-a declarat:
„Persoanele peste 45 de ani, din păcate, sunt evitate de angajatori. Nu înțelegem de ce, pentru că pe lângă experiență ei au și determinare, având probleme familiale, copii în întreținere etc. Nu fac eu această politică, eu încerc să-i conving pe angajatori că merită și ei o șansă și că nu o să regrete dacă îi încadrează în muncă pe acești șomeri de peste 45 de ani, categoria cea mai vulnerabilă în mod clar”.
Cuvântul de ordine: pesimismul
În ceea ce-i privește pe tinerii veniți la Bursa locurilor de muncă din Suceava, unii erau destul de mulțumiți de ofertă și optimiști, însă mulți erau și foarte supărați și convinși că nu prea îi așteaptă nimic bun.
Adrian, în vârstă de 33 de ani, a declarat: „Nimic interesant, e a patra oară când vin la o bursă și nu mi-am găsit un loc de muncă. Caut un post de agent vânzări, lucrător comercial, ospătar, cam așa ceva și nu găsești nimic….doar le pui CV-ul și nu te sună nimeni”, era pesimist din start tânărul.
63 de angajări pe loc
Cifrele preliminare contabilizate de personalul AJOFM Suceava după Bursa generală a locurilor de muncă arătau însă destul de bine.
În privința participării, la bursa de la Suceava au fost prezente 970 de persoane, la Fălticeni 236, la Rădăuți 479, în timp ce la bursa de la Câmpulung Moldovenesc au fost prezente doar 167 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă.
Din totalul participanților la bursă, 63 au fost angajați pe loc, dintre care 15 în Suceava, 24 în Fălticeni, nouă în Rădăuți și 15 în Câmpulung Moldovenesc.
Șomerii au fost angajați pe posturi de dulgher, vânzător, zidar, casier, inginer, bucătar, ospătar și muncitor necalificat.
Mulți alți șomeri, un total de 687 la nivelul celor patru localități, au fost selectați în vederea încadrării. Asta înseamnă că sunt pe lista angajatorilor și ar urma să fie chemați pentru interviuri suplimentare, în perioada imediat următoare.