E oare un avantaj pentru angajatori să apeleze la o agenție specializată în recrutarea și selecția de resurse umane? Cu siguranță că externalizarea serviciilor de resurse umane, în cazul companiilor care nu au un astfel de departament, este oportună și se traduce prin colaborarea cu o astfel de agenție când vine vorba de angajarea de personal nou, sau administrarea celui existent. Evident că aceste servicii de recrutare și selecție costă, dar nu mai mult decât o campanie de recrutare făcută pe cont propriu, iar în cazul unor companii mici, înființarea unui departament de resurse umane, este inutilă având în vedere că fluxul de personal este la fel de mic. Se pleacă de la premisa că specialiștii sunt recomandabili pentru orice activitate și atunci angajatorii au de ales între a face recrutarea fără specialiști, însă atunci rezultatele vor fi de o calitate mediocră, sau a apela la un specialist și atunci rezultatele vor fi superioare.
Lucrul cu o agenție, mai comod și mai economic Lucrul cu o agenție este mai comod și mai economic pentru ambele părti implicate în procesul de angajare: candidat și angajator. Tocmai de aceea pentru mulți angajatori, agențiile de recrutare și selecție de resurse umane sunt binevenite.
Recrutarea este un proces dificil și îndelungat și presupune gestionarea unui număr mare de aplicații. De aceea, marile companii preferă să apeleze la agenții specializate de recrutare atunci când își aleg personalul. Iată cum funcționează sistemul unei astfel de agenții:
În primă fază are loc o întâlnire între compania angajatoare și cea care recrutează personal, pentru identificarea profilului candidatului ideal. Trebuie să existe o fișă clară a postului angajatului, care să cuprindă: descrierea poziției, responsabilitățile implicate, profilul candidatului ideal (ca pregătire, experiență și personalitate), posibilitățile de dezvoltare pe care le va avea și ceea ce compania îi poate oferi din punct de vedere al pachetului salarial. Din momentul în care cererea de recrutare a prins contur, agenția poate recurge la un anunț în presă, online și, bineînțeles în propria bază de date. Urmează un laborios proces de analiză și triere a cv-urilor primite, după care se stabilește o listă de candidați, care sunt chemați la un interviu cu specialiștii agenției, în cadrul căruia se poate recurge și la testări psihologice sau profesionale.
Multe agenții de recrutare oferă garanție clienților Persoanele care întrunesc condițiile inițiale puse de angajator, sunt propuse ca și candidați finali angajatorului, care va alege dintre aceștia o persoană. Multe agenții de recrutare oferă garanție clienților, ceea ce înseamnă că, dacă persoana aleasă nu se integrează corespunzător la noul loc de muncă, ea va fi înlocuită gratuit cu o alta.
Motivele pentru care companiile apelează la agenții de recrutare sunt foarte variate, dar în general sunt date de lipsa timpului, profesionalismul în abordarea și căutarea candidaților potriviți, în plus pot avea garanția succesului. Pentru informații și sugestii www.agentierecrutare.ro , telefon 0230/520317, sau email office@agentierecrutare.ro .
Consultant – avocat Oana Petruța Chidoveț
Human Resources Consulting
Agenție de recrutare și selecție de resurse umane
