Activitatea administrațiilor financiare din județ este evaluată astăzi

– Directorul DGFP Suceava, Petrică Ropotă, a declarat, ieri, că, în paralel, va fi analizată și activitatea serviciilor din cadrul Direcției de Finanțe
Activitatea administrațiilor financiare din județ este evaluată astăzi de directorul Direcției Generale a Finanțelor Publice (DGFP) Suceava. În cadrul unei ședințe care va avea loc la sediul DGFP, șefii de administrații financiare din Suceava, Gura Humorului, Câmpulung Moldovenesc, Fălticeni, Rădăuți, Siret, Solca vor prezenta raportul de activitate pe anul 2005. “Va fi o ședință de analiză a structurilor teritoriale a Direcției Generale a Finanțelor Publice Suceava, a activității factorilor de conducere, a realizărilor și a nerealizărilor din 2005 de la Administrațiile Financiare din județul Suceava. Toți șefii Administrațiilor Financiare vor prezenta progresele înregistrate în ultima perioadă în atingerea obiectivelor, realizarea indicatorilor de performanță, analiza în urma căreia se vor lua măsurile care se impun”, a declarat Petrică Ropotă (foto), directorul DGFP Suceava. În paralel, directorul DGFP Suceava a spus că vor fi verificate toate activitățile și serviciile din cadrul DGFP, iar acolo unde se impune se vor face modificări în structura de personal. De asemenea, pe data de 1 februarie a.c. Petrică Ropotă va avea o ședință cu Direcția de Control din cadrul DGFP Suceava. Directorul DGFP a anunțat că eventualele înlocuiri ale unor cadre de conducere din cadrul Direcției de Finanțe care nu și-au îndeplinit atribuțiile de serviciu anul trecut și ale căror sectoare au avut o activitate deficitară în 2005 se vor face cu titlu interimar, până la venirea noii organigrame a instituției, care este preconizată pentru începutul primăverii. Toate cadrele de conducere din DGFP Suceava trebuiau să prezinte până la sfârșitul acestei luni directorului general raportul de activitate pe anul precedent. Șeful finanțelor sucevene intenționează ca, după încheierea interimatului noilor șefi, aceștia să fie evaluați pentru a se vedea dacă s-au ridicat la nivelul cerințelor și pentru a se stabili dacă pot fi fixați pe posturile respective odată cu stabilirea noii organigrame.