Abaterea disciplinară a salariatului nu va mai putea fi sancționată cu suspendarea contractului individual de muncă, pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare, așa cum prevede actuala legislație, prevederea fiind abrogată prin proiectul de modificare a Codului Muncii, obținut de MEDIAFAX.
Proiectul de act normativ privind modificarea Codului Muncii prevede abrogarea literei b) din articolul 264, care stabilea că suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare, poate constitui una dintre sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară.
Astfel, sancțiunile care vor putea fi aplicate sunt avertismentul scris, retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de la o lună la trei luni cu 5 – 10%, reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pentru aceeași perioadă de timp și cu aceleași procente sau desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii faptei.
