Spitalul de Urgență Suceava trebuie să aloce 670.000 de lei lunar pentru plata gărzilor medicilor

Suma totală pe care Spitalul de Urgență ”Sfântul Ioan cel Nou” Suceava trebuie să o aloce pentru plata gărzilor efectuate de medici a crescut, de luna aceasta, cu 300.000 de lei. De la 370.000 de lei pe lună fondul pentru gărzi s-a majorat la 670.000 de lei lunar. Purtătorul de cuvânt al unității medicale, dr. Mihai Ardeleanu, a declarat, într-o conferință de presă, că toți medicii angajați ai spitalului au semnat contractele individuale de muncă cu timp parțial pentru efectuarea gărzilor și că plățile majorate se vor face cu avansul sau cu lichidarea lunii octombrie.
Noua grilă privind plata gărzilor medicilor se aplică din data de 1 octombrie 2016, majorarea fiind diferențiată în raport cu tipul de gardă, gradul medicului și vechime. În Spitalul de Urgență Suceava, o gardă efectuată de un medic aflat în ultimii doi ani de rezidențiat este acum plătită cu 904 lei în zilele de weekend și cu 560 de lei în timpul săptămânii, un medic specialist poate primi 1.200 de lei pentru garda efectuată la sfârșit de săptămână și 770 de lei în cursul săptămânii, iar un medic primar cu vechime de peste 20 de ani poate primi 1.600 de lei pentru garda din weekend și 1.000 de lei pentru cea din cursul săptămânii.
Rezidenții din ultimii ani de studiu sunt încurajați să rămână la Suceava
Menționăm că nu în toate secțiile spitalului medicii rezidenți în ani terminali pot efectua gărzi, în schimb marea majoritate a secțiilor le pot asigura pregătirea, la conducerea celor mai multe dintre secții fiind un medic primar care de multe ori este și doctor în științe medicale.
Dr. Ardeleanu a explicat că în anii IV sau V de rezidențiat medicii rezidenți pot opta să facă pregătirea pentru anumite perioade de timp în secțiile Spitalului de Urgență Suceava, iar instituția spitalicească îi încurajează să rămână și după finalizarea studiilor. ”Există medici rezidenți care concurează pe post pentru un anumit spital, iar spitalul respectiv are cumva o obligație, este cointeresat și financiar, susține o parte din salariul medicului rezident, și atunci, sigur, are interes ca pe acel medic să și-l fidelizeze, să-l aducă în anul IV sau V de rezidențiat în secțiile spitalului”, a precizat dr. Ardeleanu.
În ultimii ani, Spitalul de Urgență Suceava a dus o politică foarte agresivă de recrutare de personal, din 2008 până acum fiind atrași să lucreze aici aproape 100 de medici tineri, rezidenți și specialiști. În aceeași perioadă s-au făcut investiții de 30 de milioane de euro și s-a inaugurat una dintre cele mai moderne și dotate Unități de Primire a Urgențelor – SMURD din țară.