Deficitul de personal din cadrul posturilor de poliție duce la îngreunarea activității specifice poliției în județul Suceava. Munca polițiștilor se desfășoară cu dificultate după ce mai multe posturi de poliție din județ au rămas cu un număr redus de personal. Câteva posturi de poliție își desfășoară activitatea cu un singur polițist, iar altele, destul de numeroase, au doar doi polițiști care acoperă întreaga activitate, lucru care face aproape imposibilă funcționarea în condiții normale.
Cele mai multe locuri vacante sunt în unitățile de poliție comunale
Mediul rural înregistrează în acest moment cel mai mare necesar de polițiști din județ. O situație grea din punct de vedere al personalului polițienesc o au șapte posturi de poliție din județ, unde activează un singur polițist. În posturile de poliție din comunele Bălcăuți, Bogdănești, Fântâna Mare, Iaslovăț, Mușenița, Poieni Solca și Rădășeni, un singur lucrător acoperă întreaga activitate de teren și birou. Postul de Poliție Fântâna Mare funcționează în acest moment cu un singur agent, o tânără de 27 de ani, după ce fostul șef de post a fost acuzat de luare de mită și abuz în serviciu și a fost trimis în judecată în stare de arest preventiv. Cu dificultate se desfășoară activitatea de poliție și în comuna învecinată, Vadu Moldovei, unde va rămâne în curând un singur polițist, după ce șeful de post a fost de asemenea trimis în judecată pentru aceleași abateri precum colegul său de la Fântâna Mare, iar o angajată urmează să nască și să intre în concediu postnatal. În Secția de Poliție Rurală din aceeași comună, care acoperă prin activitate 7 comune din zonă, sunt doar doi ofițeri și un agent, după ce un agent-șef principal a fost acuzat în același dosar cu colegul său de la postul de poliție.
Agentul-șef Vasile Grumăzescu, liderul Sindicatului Agenților de Poliție din județul Suceava, ne-a prezentat câteva din problemele de organizare apărute în câteva posturi de poliție din județ: ”Pe lângă cele șapte posturi de poliție care funcționează cu un singur angajat, sunt nu mai puțin de 30 de posturi de poliție în mediul rural care funcționează în acest moment cu doar doi lucrători. Secția de Poliție Rurală Gălănești are mari probleme de funcționare, având angajați în acest moment un ofițer detașat și un agent de poliție. La Valea Moldovei, un post de poliție care acoperă o comunitate de peste 2.500 de romi, exisă în acest moment trei angajați, dintr-un necesar de șapte cadre de poliție. Probleme vor apărea în curând și la posturile de poliție din comunele Siminicea și Dorna Arini, de unde în aproximativ o lună de zile vor ieși la pensie câte un polițist, iar din câteva posturi de poliție rurală vor pleca în curând agenții de poliție care au absolvit examenul de promovare în rândul ofițerilor, cum sunt de exemplu posturile de la Voitinel și Calafindești.”
Deficit de personal polițienesc se înregistrează și în mediu urban
Problemele de organizare cauzate de lipsa personalului se întâlnesc și în cadrul polițiilor urbane din județ. Un deficit de personal e înregistrat în cadrul birourilor de poliție rutieră din mai multe orașe din județ, precum Vatra Dornei, Câmpulung Moldovenesc, Gura Humorului și Siret. „Pe zona Câmpulung Moldovenesc sunt doar patru agenți de poliție rutieră, din care unul face naveta tocmai de la Ciocănești. Probleme sunt și la Poliția Orașului Dolhasca, o zonă cu un volum mare de lucru și o comunitate de peste 2.000 de romi, unde acționează doi ofițeri și șapte agenți de poliție, din care unul aflat în concediu medical. În cazul unui eveniment e nevoie ca cel puțin doi polițiști să ajungă la fața locului și sunt momente în care unul face audieri, altul e în teren și nu pot face față solicitărilor. Pe lângă asta, anul 2016 va aduce pensionarea a cel puțin 60 de polițiști, care vor lăsa locuri vacante în schema de funcționare”, a precizat liderul de sindicat Vasile Grumăzescu.
Conducerea inspectoratului crede că situația nu e chiar atât de gravă, însă caută soluții de angajare
Conducerea Inspectoratului Județean de Poliție Suceava are o viziune mai nuanțată asupra crizei de personal polițienesc din județ. Concluzia trasă de șefii poliției sucevene a venit după un studiu comparativ cu celelalte județe din Moldova. „Situația nu e chiar atât de grea precum se spune. Dacă ar fi să facem o comparație cu județul Iași, unde deficitul de personal din poliție înregistrează un procent de 50, noi stăm mult mai bine, cu doar 17% personal lipsă în unitățile de poliție din județ. Oricum, comparativ cu celelalte județe din zona Moldovei, noi, la Suceava, stăm cel mai bine”, ne-a declarat purtătorul de cuvânt al IPJ Suceava, comisarul Ionuț Epureanu.
În același timp, conducerea Inspectoratului Județean de Poliție Suceava, cu sprijinul Sindicatului Național al Agenților de Poliție, va întocmi o situație cu lipsa de personal existentă în sistem și încearcă să identifice surse de angajare pentru noi polițiști, pe locurile vacante din structurile locale ale poliției. Din cauza situației de criză, conștientizată mai ales de cei din sindicat, în urma propunerilor făcute de conducerea poliției, sindicatul agenților a acceptat angajarea din sursă externă a aproximativ 2.000 de agenți de poliție, care vor fi triați în urma unei examinări. Ei sunt aleși din cadrul persoanelor civile care au împlinit 18 ani, au o conduită corectă în societate și un cazier curat și urmează a fi instruiți în cadrul unor cursuri de 3-6 luni, organizate în cadrul școlilor de poliție, unde vor susține apoi un examen de absolvire. Absolvenții vor fi repartizați apoi în mediul rural, în cadrul posturilor și secțiilor de poliție. O altă sursă de forță de muncă, de această dată pentru mediul urban, sunt cei 1.000 de elevi ai școlilor de poliție de la Slatina și Câmpina, care vor absolvi în luna iulie a acestui an. De asemenea sunt luați în calcul și o parte din cei 1.000 de polițiști care au fost trecuți în rezervă în urma restructurărilor din anul 2011 și care pot fi reactivați.
