Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România – Filiala Suceava a demarat o acțiune de strângere de semnături pentru modificarea în Parlament a unui articol din Codul Muncii. Într-o conferință de presă organizată ieri, 8 martie, Carmen Baciu, președintele executiv al Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România – Filiala Suceava, a explicat că este vorba de modificarea în Parlament a articolului 83 din Codul Muncii, care a venit din nevoia de a acorda concediu de odihnă agenților poștali din mediul rural. În județul Suceava sunt 99 de agenți poștali, 51 de femei și 48 de bărbați, unii dintre ei cu peste 25 de ani de activitate în slujba Poștei Române. „Poșta Română are în acest moment 3.800 de angajați care lucrează în mediul rural, care nu și-au efectuat concediul de odihnă din anul 2013 și care, în lipsa identificării unei soluții, nu-și vor putea efectua concediile de odihnă nici anul acesta sau în anii următori. Motivul este acela că Compania Națională Poșta Română nu poate angaja salariați cu contract de muncă pe perioadă determinată pentru înlocuirea titularilor plecați în concediu de odihnă”, a declarat Carmen Baciu.
Sindicaliștii suceveni din Poșta Română au adunat deja peste 1.000 de semnături
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihnă este un drept al salariaților, este obligatoriu și nu se poate renunța la el. De aceea, sindicaliștii suceveni din Poșta Română au adunat deja peste 1.000 de semnături, urmând ca în perioada următoare acestea să ajungă la circa 4.000-5.000, semnături care se vor alătura celorlalte adunate din țară, pentru a se atinge cele 100.000 de semnături necesare pentru ca articolul din Codul Muncii să fie modificat de Parlamentul României.
Carmen Baciu a mai precizat că atunci când vorbim de agenți poștali vorbim despre locuri de muncă unice, care trebuie să funcționeze zilnic în programul de lucru stabilit, pentru a asigura continuitatea serviciilor poștale, conform legii, dar pentru care, în timpul concediului de odihnă al titularului, nu se poate angaja înlocuitor. „Pot să vă spun că serviciul poștal este unul cu specific deosebit, astfel că în mediul rural unde mulți localnici poartă același nume și se deosebesc doar după porecle, unde nu există adrese și unde cetățenii sunt, în general, plecați la munca câmpului, nu poate fi efectuat decât de un localnic, astfel că soluția angajării unui «grup de rezervă» cu salariați care să acopere doar concedii nu este funcțională”, a mai spus președintele executiv al Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România – Filiala Suceava, Carmen Baciu. Tot ea a specificat că au fost situații în care agenți poștali din mediul rural sucevean, din localități apropiate, s-au înlocuit reciproc în perioadele de concediu, dar este foarte dificil și „nu mai merge cu astfel de soluții de avarie”.
Agenții poștali din mediul rural sunt din ce în ce mai obosiți și mai nemulțumiți
De mai mulți ani, concediile de odihnă nu se pot acorda efectiv, iar salariații din Poșta Română, mai exact agenții poștali din mediul rural, sunt din ce în ce mai obosiți și mai nemulțumiți, stare care s-a acutizat și, din informațiile pe care le dețin sindicaliștii suceveni, va duce la conflicte sociale și, nu în ultimul rând, la încetarea activității, așa cum au afirmat unii agenți poștali.
„Pentru soluționarea acestei situații este necesară completarea art. 83 din Codul Muncii, în sensul de a se permite angajarea unor înlocuitori, pe durată determinată, pe perioada acordării concediului de odihnă, pentru angajații pe funcții unice din mediul rural. Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România consideră această stare ca fiind una inacceptabilă și susțin orice acțiuni care să conducă la identificarea de soluții, la modificarea cadrului legislativ și la soluționarea problemei”, a mai spus Carmen Baciu, care a fost susținută la conferința de presă de biroul permanent al organizației sindicale sucevene, vicepreședinți, membri, reprezentanți ai agenților poștali din teritoriu.
Agenții și factorii poștali, introduși pe lista salariaților cu condiții deosebite de muncă
altă solicitare a agenților și factorilor poștali este ca funcția lor să fie introdusă în lista salariaților cu condiții deosebite de muncă pentru a nu mai fi nevoiți să străbată prin ger, arșiță, ploaie, viscol, zeci de kilometri zilnic, pe orizontală și verticală, cu câte 10-20 de kilograme de gât, până la 65 de ani. „Dorim ca perioada de pensionare la aceste categorii de salariați să se reducă cu măcar doi, trei ani, mai ales că mulți agenți poștali sunt femei. Noi sperăm ca nemulțumirile existente la nivelul rețelei poștale să fie soluționate favorabil. Memoriul nostru va ajunge și la instituțiile locale, la Prefectură – Comisia de Dialog Social, Consiliul Județean Suceava, cu speranța că ne vor fi alături”, a conchis Carmen Baciu.
