Universitatea din Suceava a încheiat parteneriate de colaborare cu trei tineri cercetători, aceștia urmând să se întoarcă din străinătate pentru a se alătura echipei noului centru de cercetare și dezvoltare al USV – MANSiD – dotat cupeste 100 de echipamente ultraperformante, unele de peste 100.000 de euro.
„Echipamentele sunt impresionante și sperăm să obținem atât rezultate în domeniul cercetării, cât și rezultate în atragerea de resurse umane”, a menționat prof. univ. dr. ing. Mihai Dimian, coordonatorul științific al MANSiD, cel mai mare proiect de cercetare din istoria Universității din Suceava.
Prorectorul Mihai Dimian a mai precizat că la finele anului 2015 Senatul USV a aprobat invitarea a trei specialiști care și-au finalizat studiile și și-au desfășurat activitatea de cercetare în străinătate. Colaborarea se va desfășura pe o perioadă de șase luni, cu posibilitate de prelungire.
Vor lucra la USV în domeniul cercetării: Carmen Mihoc – doctor al Universității din Rostok, care și-a desfășurat activitatea de cercetare în Germania, Marinela Dîrțu – doctor și cercetător la Universitatea Catolică din Leuven, Belgia, și Alin Căilean, doctor al Universității Versailles, Franța, și al Universității din Suceava.
Salarii de 4-5 ori mai mari în industrie decât în învățământul superior
Odată cu noua infrastructură de cercetare, Universitatea vrea să implice cadrele didactice și doctoranzii în activități de cercetare, dar urmărește și atragerea de specialiști din străinătate în instituțiile de cercetare din România.
„Dorim să formăm o resursă umană pentru cercetare, atât pentru Universitate, cât și pentru firmele din zonă”, a specificat prorectorul USV. Mihai Dimian a explicat că este foarte greu ca Universitatea să-și mențină resursa umană, în condițiile în care sunt domenii unde industria oferă salarii de 4-5 ori mai mari decât în universitate.
„Nu putem merge doar pe sacrificiul persoanelor implicare și pe dedicația pentru învățământ fără să încercăm să ținem pasul cu industria. Nu spun să ajungem la salarii de 4-5 ori mai mari, dar salarii comparabile, care să compenseze ulterior cu faptul că ai o mai mare libertate în alegerea subiectelor și dorința de a face cercetare. Dacă dorim să menținem persoane de calitate în Universitate trebuie să oferim poate chiar și acea reducere de taxe. Faptul că firmele din IT au reduceri de taxe pentru angajați, iar noi pentru că suntem în educație nu avem reduceri de taxe creează deja un deficit de 30% în ceea ce privește salariile”, a spus Dimian.
Acesta a sugerat autorităților locale și județene să gândească o abordare diferită în ceea ce privește motivarea tinerilor cadre didactice și cercetători, o sugestie în acest sens fiind construcția unor locuințe ANL pentru cadrele didactice tinere.
