Proiect de integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii, la Siret

Grupul de lucru al proiectului de creare a Centrului de Incluziune Socială (CIS) din orașul Siret s-a întrunit, ieri, pentru a evalua situația actuală a persoanelor cărora li se adresează, respectiv persoanele cu dizabilități, precum și a modalităților prin care o parte din acestea pot fi integrate pe piața muncii. În cadrul proiectului ”ACCES PLUS – pentru o piață a muncii incluzivă” s-au reunit în acest grup de lucru reprezentanți ai asociațiilor și fundațiilor din oraș, care se ocupă de oamenii cu dizabilități – Eagle House, O Nouă Viață, Centrul Kincasslagh, Școală pentru Viață, managerul Spitalului de Boli Cronice Siret, Marius Scorobohaci, psihologi, asistenți sociali din primărie și unitățile de asistență socială și manageri ai firmelor care angajează sau intenționează să angajeze persoane cu dizabilități.
Managerul proiectului, Alina Butnariu, a declarat, la începerea dezbaterilor, că scopul acestei întruniri a grupului de lucru este de a analiza situația de fapt și de a elabora un plan de măsuri care să poată fi corelate cu cele derulate deja de partenerii din proiect, care să conducă la creșterea accesului persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
Coordonatorului Centrului de Incluziune Socială care funcționează acum la Siret, Manuela Scripcariu, a prezentat serviciile oferite, printre care și cele de consiliere și orientare profesională, și intenția de dezvoltare mai aplicată, corelată cu capacitatea de muncă a persoanelor cu dizabilități, îndeosebi în cazul handicapului mintal. Din discuții a reieșit că, în ciuda faptului că sunt câteva firme și fundații care au angajat persoane cu dizabilități, numărul salariaților din această categorie este destul de mic.
Voluntarii, mai implicați în susținerea persoanelor cu dizabilități
Drept cauze pentru această situație au fost indicate pe de o parte reticența angajatorilor, iar pe de altă parte, limitarea activităților care pot fi prestate de persoane cu handicap mintal. Un punct de vedere optimist a avut reprezentantul fundației anglo-americane Eagle House, Liviu Humeniuc, care a arătat că și oamenii cu dizabilități pot lucra, ”dar trebuie foarte multă răbdare și resurse, deoarece distrug mult”.
”Noi încercăm să facem această activitate cu voluntari pentru că au altă motivație, sunt mult mai dedicați decât cei angajați. Uitați, de exemplu, un băiat a avut de confecționat o scară. Un voluntar a stat cu el jumătate de zi până a finalizat-o. O persoană angajată și-ar fi pierdut răbdarea. Noi avem peste 100 de voluntari cu care lucrăm, dar unii pot să vină doar în anumite perioade. Avem și două cazuri de succes, pe care putem să le prezentăm”, a spus Liviu Humeniuc. Cel mai spectaculos exemplu este cel al unui tânăr orfan trecut prin centre de plasament și care apoi a fost ajutat de voluntari străini să studieze, a avut o bursă în străinătate și acum are propria sa afacere.
Membrii grupului de lucru au analizat și riscurile la care se pot expune persoanele cu dizabilități odată intrate într-o activitate profesională, de la riscul de a fi exploatați până la capacitatea lor de a respecta normele de protecția muncii și evitarea accidentelor. ”Sunt tineri cu nevoi speciale, inclusiv de comunicare. Ei muncesc ca roboții, nu știu să se oprească și să se odihnească, să se relaxeze. Trebuie să le spună cineva să facă asta, or angajatorii au tendința să profite”, a afirmat Laura Jolobai, de la Centrul Kincasslagh.
După două ore de dezbateri, partenerii în proiect au ajuns la concluzia că există suficiente activități pe care acești tineri pot fi învățați să le presteze în cadrul unui program și că pentru asta este nevoie de formarea unor formatori specializați în pregătirea profesională a persoanelor cu dizabilități. Cel puțin două argumente susțin această variantă – 1. din cauza capacității reduse de concentrare a persoanelor cu handicap mintal, cursurile ar trebui să aibă o durată scurtă și să se întindă pe o perioadă mai lungă de timp; 2. activitățile în care ar avea randament mai bun sunt cele repetitive.
Următoarea reuniune a grupului de lucru va avea loc în jurul datei de 20 martie a.c. Proiectul ”ACCES PLUS – pentru o piață a muncii incluzivă” este finanțat în cadrul Programului Operațional Dezvoltarea Resurselor Umane.