81 de posturi din cadrul Primăriei Suceava au fost desființate

Zeci de posturi din organigrama de funcționare a Primăriei Suceava au dispărut, începând de ieri, ca urmare a deciziei Consiliului Local Suceava, care a pus în aplicare prevederile unei ordonanțe de urgență a Guvernului.
Numărul posturilor desființate este de 81, iar cel al posturilor rămase în organigrama de funcționare – 666. Până acum, conform prevederilor legale, numărul posturilor disponibile în primăria reședință de județ era de 747, dar numai 595 sunt ocupate în prezent.
Zeci de alte posturi vacante, care ar fi trebuit să fie de asemeni desființate, au fost salvate, fiind încadrate ca posturi unice, absolut necesare bunei funcționări a municipalității.
De altfel, primarul Ion Lungu a și spus că s-au făcut eforturi pentru salvarea cât mai multor posturi care riscau să fie desființate, din mai multe motive:
„Am făcut tot posibilul să putem păstra încadrarea pe funcții a salariaților Primăriei Suceava, pentru că salariile din administrația publică și așa nu sunt mari, iar ca să-i mobilizăm să lucreze bine trebuie măcar să le păstrăm salariile actuale. Noua organigramă păstrează funcțiile de încadrare a salariaților primăriei și asigură o funcționare cât de cât corespunzătoare în actualele condiții de austeritate, la primărie”.
Cele mai multe posturi s-au desființat la aparatul de specialitate al primarului – 40 de posturi, la administrația piețelor -12 posturi, la direcția de ecologizare – trei posturi și la Direcția Domeniului Public-26 de posturi.
Edilul sucevean a ținut să-i atenționeze pe aleșii locali că orice modificare pe care o aduc noii organigrame de funcționare a Primăriei Suceava ar însemna retrimiterea sa, spre aprobare, la Agenția Națională a Funcționarilor Publici, ceea ce ar putea însemna chiar și câteva luni de întârziere.
Dacă nu ar fi fost posibile o serie de excepții la aplicarea OUG 77/2013, una din cele mai afectate direcții din primărie ar fi fost Direcția Domeniului Public, care suferă de un deficit acut de personal, după ce mulți dintre foștii angajați au plecat, din cauza salariilor foarte mici.
Respingerea noii organigrame a depins de un vot
Restructurarea aparatului administrativ al Primăriei Suceava, prin desființarea a 81 de posturi vacante, a fost la un pas de a fi respinsă în Consiliul Local.
Cea mai înverșunat punct de vedere în această privință a avut-o liderul grupării de consilieri locali aflați în opoziție, Lucian Harșovschi:
„În prima fază se reduc posturile vacante – adică posibile locuri de muncă pentru 81 de persoane.
În loc să se facă eforturi să fie asigurate locuri de muncă, ele dispar. Măcar dacă s-ar opri aici. Știm cu toții că urmează o perioadă de disponibilizări. Unde sunt laptele și mierea promise în campania electorală, unde sunt locurile de muncă?”.
Răspunsul i-a venit din partea președintelui de ședință, Vasile Mocanu, care a precizat că adevărul prin omisiune devine minciună:
„Adevărul pe care l-ați spus este o mare minciună, pentru că omite o componentă foarte importantă a acelei ordonanțe de urgență – angajarea 1 la 1, care elimină componenta introdusă de guvernul anterior, de angajare 1 la 7 posturi eliberate. Posturile vacante din primărie nu au putut fi ocupate din cauza acestei restricții impuse de guvernul anterior. Acum va fi posibilă angajarea pe posturile de care este mare nevoie, în anumite domenii”.
Votarea proiectului, desfășurată greoi din cauza unor probleme tehnice, a dat emoții celor din USL.
Votul a fost la un pas de a fi unul negativ – 13 voturi pentru și nouă abțineri, în condițiile în care un alt consilier PDL a lipsit de la ședință.