70 la sută dintre angajați câștigă mai mult decât în 2006

Aproximativ 70 la sută dintre angajați câștigă mai mult decât anul trecut, însă peste jumătate sunt nemulțumiți că nu primesc aprecieri pentru munca pe care o depun și că nu au șanse de promovare, potrivit unui studiu privind motivarea non-financiară a angajaților prezentat ieri.
Studiul „Motivare non-financiară la angajații români”, realizat de Extreme Training în perioada 1 septembrie – 10 octombrie, a plecat de la ipoteza că în afară de salariu mai sunt o serie de factori care determină un angajat să fie mai performant.
Potrivit rezultatelor cercetării, 57 la sută dintre angajați chestionați consideră că nu au șanse de promovare, 43 la sută apreciază că nu au o atmosferă plăcută în companie și 30 la sută spun că nu învață nimic nou la actualul loc de muncă.
Peste jumătate dintre subiecții chestionați (57 la sută) se plâng că nu primesc aprecieri pentru munca pe care o depun. Totodată, potrivit studiului, 45 la sută dintre angajați ar munci mai mult dacă li s-ar delega mai multă autoritate și încredere.
Aproape jumătate (49 la sută) dintre femeile chestionate consideră că nu au un nivel de autoritate satisfăcător, spre deosebire de 34 la sută dintre bărbați. Aproximativ o treime (30 la sută) dintre femei spun că și-ar schimba locul de muncă dacă li s-ar oferi un salariu mai mare cu 200 de euro față de cel actual.
Chestionarul a fost efectuat pe un eșantion de 1.112 angajați, din care 70 la sută ocupă un post executiv, iar 30 la sută un post managerial. Marja de eroare a chestionarului aplicat este de plus, minus doi la sută, cu un eșantion ce este cotat la un nivel de încredere de 95 la sută.
Rezultatele prezentate sunt parțiale, urmând ca în data de 11 decembrie să fie prezentate publicului toate rezultatele în cadrul seminarului „Instrumente performante în HR – Motivare non-financiară”.