Aproape o mie de locuri de muncă le-au fost oferite sucevenilor în cadrul Bursei Generale a locurilor de muncă, eveniment desfășurat ieri în Suceava, Fălticeni, Câmpulung Moldovenesc și Rădăuți. Față de alți ani se remarcă oferta foarte bogată de locuri de muncă, cel puțin cantitativ. Spunem asta pentru că o analiză atentă arată o concentrare a forței de muncă pentru ceea ce înseamnă meserii, fie că vorbim de construcții, servicii sau transporturi. Pentru studii superioare, oferta a vizat în mare parte ingineri și economiști.
De la an la an se observă că angajatorii se plâng din ce în ce mai mult de lipsa unei forțe de muncă constante și de calitate.
Cifrele bursei
Statistic, conform organizatorilor de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, la bursă, în cele patru locații, au participat 132 de angajatori, cu un total de 921 de joburi. Ca participanți au fost înregistrați 1.575 de suceveni, din care 836 au fost selectați în vederea încadrării. Mai exact, aceștia au fost luați în bazele de date ale angajatorilor, pentru o selecție ulterioară, ceea ce nu înseamnă că vor fi și angajați cu toții.
De remarcat și faptul că s-au realizat 29 de angajări pe loc, câte 11 la Suceava și Fălticeni, 6 la Rădăuți și una singură la Câmpulung Moldovenesc.
Paradox: avem deficit de forță de muncă și rată a șomajului ridicată
Mihai Dănuț Burgheaua, directorul executiv al AJOFM Suceava, a declarat că oferta de locuri de muncă a fost una bogată, care a acoperit domeniile industrie, construcții, servicii, transporturi, horeca (n.r. acronim pentru industria ospitalității: hoteluri, restaurante etc.) și până la industria de vârf din domeniul IT.
Organizatorii sperau să mobilizeze spre angajare și șomerii „captivi”, beneficiarii de venit minim garantat. Paradoxul este că Suceava are o rată a șomajului ridicată, dar și deficit de forță de muncă în multe sectoare.
„Avem 5,4% rata șomajului, cu mult peste situația la nivel național, unde se înregistrează o rată de 3,6%. Sperăm ca cei care sunt în șomaj și beneficiari de venit minim garantat să aibă și dorința de a ocupa aceste locuri de muncă pe care le oferă angajatorii”, a declarat directorul Mihai Dănuț Burgheaua.
Același mesaj a fost și pentru tinerii care vor termina în curând o formă de învățământ.
Directorul AJOFM Suceava le-a transmis acestora să se adreseze instituției pentru a-și găsi un loc de muncă, nu să opteze pentru un șomaj derizoriu, de doar 250 de lei pe lună.
Angajator în construcții despre media de vârstă a muncitorilor: „vorbim de pensii, nu de însurătoare”
După cum aminteam și la începutul materialului, multe firme au venit cu oferte bogate de locuri de muncă. Con Bucovina SA, de exemplu, a avut o ofertă de 27 de joburi, pentru inginer instalații construcții, dulgher, zidar, instalator și muncitor necalificat.
Gavril Moldovicean, director tehnic în cadrul Con Bucovina, a vorbit despre o problemă generală în domeniul construcțiilor.
„La volumul mare de lucrări pe care îl avem forța de muncă e numărată pe degete, problema e la mai toate meseriile… forța de muncă este trecută de 50 de ani, toți vorbim de pensii, nu de însurătoare, băieții tineri pe care îi formăm rămân cel mult un an și în al doilea an pleacă în străinătate”.
Acesta a precizat că firma a avut cel puțin o sută de muncitori care au plecat în străinătate.
Reprezentantul Con Bucovina a precizat că pentru muncitori salariile sunt de la 1.100 la 2.000 de lei net, plus tichete de masă.
Puține opțiuni pentru angajatori
Situația era la fel și în cazul Bermas Suceava, care căuta muncitori specializați.
„Suntem de mult timp în căutare de muncitori specialiști electricieni, automatiști și frigotehniști, foarte greu se mai găsesc, până acum a venit doar un mecanic”, a precizat reprezentanta Bermas.
O altă firmă, Multi Consult Expert SRL, căuta doi economiști.
„Căutăm absolvenți de contabilitate care doresc să învețe, suntem o echipă tânără, e destul de greu de găsit forța de muncă pe care o căutăm, tinerii se cam feresc de răspundere…”, a declarat Mariana Iacoban.
Salariile mici oferite de angajatorii din Suceava contribuie la criza de forță de muncă
Cei din conducerea AJOFM Suceava încearcă să se plaseze undeva la mijloc între nemulțumirile angajatorilor și ale celor care își caută locuri de muncă. Mai exact, chiar dacă angajatorii au dreptatea lor, și aceștia au o mare parte din vină pentru criza la care s-a ajuns, din cauza salariilor mult prea mici pe care le-au oferit de-a lungul anilor și încă le mai oferă. Din această cauză, în timp, cel puțin tinerii au ajuns să evite din start ofertele firmelor locale.
„Mesajele primite astăzi, de la angajatorii care au selectat candidați pentru al doilea interviu, sunt promițătoare în ceea ce privește acoperirea deficitului de personal, cu mențiunea că, deși s-a acoperit parțial necesarul în structura pe meserii, se menține deficitul cantitativ de forță de muncă. Din acest motiv, majoritatea angajatorilor au optat pentru menținerea ofertelor de la bursă pe lista de locuri vacante gestionată de AJOFM Suceava”, se arată într-un comunicat al instituției de ocupare a forței de muncă.
Rezultatele concrete ale bursei, privind angajările în urma interviurilor, vor fi cunoscute peste o lună de zile.
