Bursa generală a locurilor de muncă, organizată ieri în Suceava, Rădăuți, Câmpulung Moldovenesc și Fălticeni, s-a remarcat printr-o bună prezență din partea angajatorilor, ofertele fiind cu mult peste cele din anii anteriori. De cealaltă parte, din partea șomerilor, interesul nu a fost la fel de mare, cel puțin o parte din joburi fiind foarte puțin căutate. Golul de forță de muncă pare să se extindă tot mai mult, de la domeniul confecțiilor la cel al construcțiilor și la aproape tot ce înseamnă meserii, o consecință a deciziei absurde de desființare a școlilor de meserii. O decizie la care între timp s-a revenit, însă efectele dezastrului nu vor dispărea prea curând, mai ales în condițiile în care o parte importantă dintre sucevenii care știu o meserie lucrează în străinătate.
Multe locuri de muncă, dar și mulți șomeri dezorientați
Sofroni, directorul executiv adjunct al Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă (AJOFM) Suceava, a declarat că numai la bursa din municipiul Suceava, desfășurată la parterul Iulius Mall, au fost prezenți 52 de angajatori, cu aproximativ 400 de posturi, în timp ce, per total, în cele patru localități în care a avut loc bursa s-au adunat 112 angajatori, cu peste 700 de posturi disponibile.
Oferta a fost bogată numeric și mai ales mult mai diversificată față de anul trecut.
„Specificul de anul acesta al bursei este faptul că avem foarte multă diversitate, sunt locuri de muncă specifice. Oferta bogată a fost pe de altă parte și un dezavantaj pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, unii fiind dezorientați. Din ce am reușit să analizăm poate ar fi bine să ne axăm mai mult pe consilierea persoanelor care caută un loc de muncă de mai mult timp. Faptul că au ieșit de pe piața muncii constituie un dezavantaj, constatăm că lumea nu mai identifică oportunitățile nici atunci când acestea sunt în fața lor”, a explicat care ar fi una din concluzii Simona Sofroni.
Interes foarte scăzut pentru meserii
Firme importante din Suceava au venit cu oferte bogate, pe care le popularizează de mai multă vreme. De exemplu, reprezentantul firmei de construcții General Construct căuta zece dulgheri și trei macaragii. Interesul nu era pe măsura așteptărilor.
Mihai Ropciuc, reprezentantul General Construct, ne-a declarat: „Ne așteptăm să fie greu să găsim macaragii disponibili, dar la dulgheri sperăm să ne ocupăm cele zece posturi. Nu ne explicăm de ce în continuare, ca și la bursa de anul trecut, participanții sunt din ce în ce mai puțini, iar interesul din ce în ce mai scăzut”.
Marea problemă este că la astfel de meserii, oricât de multă bunăvoință ar avea angajatorul, trebuie obligatoriu o diplomă de calificare, iar personalul calificat este puțin.
Nivelul tehnologic a crescut foarte mult, iar mulți potențiali angajați sunt depășiți de situație, deși au calificare
Și Symmetrica a venit cu o ofertă foarte bogată pentru posturi dintr-o gamă variată, de la operator CNC, specialist marketing, la lăcătuș mecanic, sudor sau vopsitor industrial.
Octavian Bănică, director comercial Fabrica de echipamente comerciale Symmetrica, a declarat: „Este o problemă cu forța de muncă calificată, pe care încercăm să o suplinim. Fabrica noastră e o investiție foarte nouă și a umplut un gol, mulți suceveni care au lucrat la întreprinderi care s-au desființat au rămas fără joburi, iar între timp nivelul tehnologic a crescut și a apărut un decalaj care e greu de surmontat acum”.
Mulți absolvenți de studii superioare, puțini cu școli profesionale
Constantin Manaș, de la Darex Auto, un alt angajator care are multe posturi disponibile, ne-a explicat și el decalajul dintre ce se vrea și ce vine din partea celor care caută un loc de muncă: „Destul de puțini sunt cei cu școli profesionale, mulți dintre cei care ni se adresează sunt absolvenți cu studii superioare, avem ofertă și pentru ei, dar lipsa acută noi o simțim în domeniul cu forță de muncă cu școală de specialitate profesională”.
Concluziile sunt așadar destul de clare, iar problema expusă de angajatori a devenit tot mai vizibilă în ultimii ani.
16 angajări pe loc și aproape 800 de persoane selectate pentru interviuri
Prima monitorizare a Bursei generale a locurilor de muncă, realizată de organizatori ieri, arată că la un total de 712 locuri de muncă oferite, angajatorii au selectat 794 de persoane: 425 în Suceava, 109 în Fălticeni, 137 la Rădăuți și 123 la Câmpulung Moldovenesc. Cifra nu este foarte mare, având în vedere că de la selectarea pentru un interviu și până la angajare calea este lungă, iar numărul de șomeri trecuți pe o listă abia depășește cu puțin numărul de locuri vacante.
Din datele centralizate rezultă că la bursă au participat în total 1.355 de persoane. Organizatorii de la AJOFM Suceava s-au arătat totuși optimiști, fiind de părere că la bursa de ieri a existat un semnal pozitiv pentru piața muncii și evoluția ocupațiilor din economia locală. La o lună de la bursa de ieri, AJOFM Suceava va realiza și o monitorizare. Atunci se va trage linie și se va putea vedea exact câte angajări efective s-au făcut în urma Bursei generale a locurilor de muncă, cel mai important târg de joburi de peste an.
La capitolul angajări pe loc, ieri s-au făcut doar 16, șase în Suceava, cinci în Fălticeni, trei la Rădăuți și două la Câmpulung Moldovenesc.
