Premierea anuală a angajaților operatorului de apă-canal din Suceava, SC ACET SA, i-a nemulțumit pe cei care au fost ocoliți la acordarea primelor. Unii dintre aceștia au reclamat situația, fie la presă, fie direct la conducerea instituției, dar lucrurile nu s-au schimbat. Întrebat despre criteriile în baza cărora s-au acordat premiile, directorul societății, Ștefan Groza, a explicat că, deoarece ACET a avut profit, la sfârșitul anului trecut au fost recompensați cu sume între 100 și 400 de lei salariații care au fost apreciați de șefii lor pentru activitatea prestată. Potrivit directorului Groza, fondul de premiere a fost de 101.837 de lei, iar prime au primit 617 din cei 809 salariați. „Nu a fost al 13-lea salariu și nu a fost o sumă egală pentru toți, ci s-a acordat pe criterii stabilite de fiecare conducător de departament. Nu toți au lucrat la fel în cursul anului, deci nici prime nu pot primi la fel, altfel nu ar mai avea rol de recompensă pentru modul în care au lucrat”, a spus Groza.
Salariații cu sancțiuni sau recent angajați nu au beneficiat de prime
El i-a dat ca exemplu pe cei șase angajați din compartimentul IT, care în anul 2012 au lucrat împreună cu compania SIVECO la elaborarea și implementarea sistemului IT integrat utilizat acum în toate unitățile ACET, sistem care în anul 2013 a câștigat marele premiu la un concurs de profil de la Londra, supranumit „Oscarul IT în Europa”. „Au lucrat zi și noapte și în câteva luni sistemul a fost funcțional. De atunci suntem vizitați de toți colegii din țară pentru că este un exemplu de succes. Nu era normal ca ei să fie premiați? Mie îmi pare rău că sumele nu au fost mai mari”, a precizat directorul ACET.
Printre angajații care nu au beneficiat de primele de sfârșit de an s-au numărat cei care au avut sancțiuni, cei care au fost angajați recent sau care au obținut calificative slabe de la șefii lor.
