Salariații Spitalului din Humor, nemulțumiți că nu-și primesc drepturile câștigate în instanță

Salariații de la Spitalul Orășenesc Gura Humorului care și-au câștigat o serie de drepturi salariale în instanță, prin hotărâri judecătorești definitive, sunt nemulțumiți de conducerea unității, care la aproape șase luni de la finalizarea procesului nu a pus în practică decizia magistraților. Cei 130 de angajați spun că au cele mai mici lefuri din județ, iar sumele pe care ar urma să le bage în buzunar, de circa 1.000 lei de persoană, deși nu sunt mari, ar însemna o recunoaștere a muncii lor. Oamenii spun că lucrează frecvent ore suplimentare, mai ales de când spitalul se pregătește să fie acreditat. „Suntem în perioada de acreditare, iar în octombrie vom fi vizitați de comisie. Stăm peste program, pe bani mai puțini decât ar trebui”, se plâng angajații.
În 10 octombrie 2013, Curtea de Apel Suceava a decis ca spitalul să le acorde celor 130 de salariați 25% din al XIII-lea salariu aferent anilor 2008 și 2009 și plata integrală a majorărilor salariale prevăzute de lege. Este vorba de diferența dintre drepturile salariale majorate cu 15% în baza Legii 285 din 2010 și cele efectiv acordate în perioada ianuarie-septembrie 2011, care au fost sub acest procent, din lipsă de fonduri.
Managerul Cornel Vieru le promite angajaților plăți eșalonate, începând cu 1 aprilie
Cornel Vieru, managerul Spitalului Orășenesc Gura Humorului, spune că potrivit Ordonanței de Urgență 92 din 2012 va plăti angajaților drepturile salariale cuvenite. Sumele restante vor fi achitate eșalonat, în termen de cinci ani, așa cum prevede legea: 5% în primul an, 10% în al doilea an, câte 25% în al treilea și al patrulea an și 35% în al cincilea an. Prima tranșă de bani va intra în buzunarele salariaților de la 1 aprilie, afirmă Cornel Vieru.
O altă nemulțumire a celor 130 de angajați ai spitalului humorean o reprezintă faptul că, spre deosebire de colegii din alte unități spitalicești, nu au mai primit tichete de masă de circa cinci ani. Deși au cerut în instanță și acordararea acestui drept, pentru perioada 2009-2013, magistrații Curții de Apel Suceava au decis anul trecut, pe 10 octombrie, că solicitarea oamenilor nu este întemeiată. Judecătorii au respins cererea, apreciind că potrivit Legii 142 din 1998 acordarea tichetelor de masă nu reprezintă o obligație pentru angajator, acest drept putând fi acordat opțional, în funcție de buget. „Noi înțelegem că sunt probleme financiare și tocmai de aceea nu am apelat până acum la măsuri extreme, ca executarea silită, dar ne-am dori să fim remunerați cum se cuvine. Anul trecut, în decembrie, am primit cinci tichete de masă, după îndelungi insistențe. S-ar putea găsi resurse măcar de Paște și Crăciun, să vedem și noi buna intenție”, cred salariații.
Spitalul din Humor, cu un buget lunar de 316 mii lei, din care 250 mii lei sunt numai salariile
Spitalul Orășenesc Gura Humorului a intrat în cursa pentru acreditare, proces îndelungat și extrem de costisitor. Obținerea acreditării presupune realizarea unor investiții în igienizarea spațiilor, achiziționarea de instrumentar și aparatură, pregătirea profesională a personalului etc. La toate acestea se adaugă și plata unei taxe deloc de neglijat, de 25.000 de lei, care se stabilește în funcție de numărul de paturi al unității. Procesul de acreditare reprezintă în aceste condiții un efort financiar deosebit, ținând cont că singura sursă constantă de venit a spitalului este contractul cu Casa de Asigurări de Sănătate, în valoare de 316 mii lei pe lună. Din această sumă, 250 mii lei reprezintă numai fondul de salarii. „Cheltuielile de întreținere a spitalului sunt foarte mari. În februarie, de exemplu, din diferența de 66 mii lei rămasă după plata salariilor, am achitat 10 mii lei pentru gazul metan, 9 mii lei contravaloarea energiei electrice și 7 mii lei consumul de apă. Restul banilor s-au folosit pentru hrana bolnavilor și achiziționarea de medicamente și materiale sanitare. Am fost sprijiniți foarte mult de administrația locală și așa am reușit să supraviețuim cu toate costurile legate de acreditare. Sperăm să beneficiem și în continuare de ajutorul primăriei și al Consiliului Local”, a punctat Cornel Vieru.