PSD a finalizat, împreună cu sindicatele și patronatele, varianta agreată și cu PNL de modificare a Codului Muncii, stabilind obligativitatea negocierilor colective pentru unitățile cu mai mult de 21 de angajați.
Varianta elaborată de PSD, PNL și sindicate a Codului Muncii prevede că perioada maximă de probă este de 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru funcțiile de conducere. Pe durata perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta fără preaviz, dar cu o notificare scrisă.
În propunerea PSD, pe durata reducerii și/sau a încetării temporare a activității unei firme, angajații implicați beneficiază de o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător funcției ocupate.
O altă prevedere stabilește că un contract de muncă pe perioadă determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
Varianta PSD stabilește că munca suplimentară poate depăși durata de 48 de ore pe săptămână – durata maximă legală – cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Durata concediului neîntrerupt propusă de PSD și PNL ar fi de cel puțin 10 zile.
Nivelurile salariale minime se stabilesc, în varianta PSD-PNL, prin contracte colective de muncă.
Munca la negru ar urma să fie pedepsită cu amendă între 10.000 și 20.000 lei pentru fiecare angajat.
Guvernul își va angaja răspunderea în Parlament pe noul Cod al Muncii marți, 8 martie, la ora 10.00, iar parlamentarii pot depune amendamente până vineri, la ora 20.00.
Proiectul a fost aprobat în ședința de luni a Executivului.
Vineri, reprezentanții Guvernului și cei ai sindicatelor au analizat noua formă a Codului Muncii, dar fără să ajungă la un acord în privința modificărilor.
Potrivit proiectului de Cod al Muncii aprobat de Guvern, angajatorii vor avea dreptul să încheie succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată, cu o perioadă maximă de 12 luni fiecare, contract ce poate fi însă prelungit după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect.
Documentul stabilește că un contract individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau lucrări.
Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, dar și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
