Premierul Emil Boc a declarat, marți, că există resurse financiare pentru acoperirea drepturilor salariale până la finalizarea procesului de restructurare din Ministerul Administrației și Internelor (MAI).
Boc a fost întrebat despre faptul că Senatul a respins legea privind disponibilizările din MAI.
„Legea este în camera decizională, Camera Deputaților, și nu în Senat, și până la adoptarea legii există și vor exista resursele financiare pentru acoperirea drepturilor salariale. În buget există resursele necesare pentru a acoperit atât cât este nevoie până la finalizarea procesului de restructurare”, a arătat Emil Boc.
Senatul a respins, luni, proiectul de lege privind reorganizarea MAI, care prevedea reducerea numărului de posturi cu aproape 10.000, pentru încadrarea în cheltuielile bugetare aprobate prin legea bugetului de stat.
Senatul este primă Cameră sesizată, Camera Deputaților fiind decizională.
Potrivit bugetului de stat aprobat în decembrie 2010, numărul maxim de posturi bugetate pentru MAI este în jur de 132.000, cifră anunțată și de ministrul Traian Igaș, la dezbaterea legii, miercurea trecută.
Proiectul de lege pentru încadrarea cheltuielilor MAI în bugetul aprobat prevede reducerea numărului de angajați prin trecerea în rezervă, retragerea din activitate, încheierea contractelor de muncă, încetarea raporturilor de serviciu.
Numărul de posturi ocupate de polițiști, cadre militare în activitate, soldați și gradați voluntar, preoți militari, funcționari publici și personal contractual ar urma să se reducă cu aproximativ 10.000, alte 8.000 de posturi vacante urmând să dispară.
Nominalizarea angajaților ale căror raporturi de muncă urmează să înceteze se va face pe baza unor criterii de evaluare, de către o comisie specială constituită în acest scop, la nivelul fiecărei unități a aparatului central a MAI.
Criteriile vor ține cont de existența unei hotărâri judecătorești de condamnare, rămasă definitivă, a unei sancțiuni administrative, a unor antecedente disciplinare, de îndeplinirea condițiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, de existența cumulului pensiei cu salariul, de nivelul pregătirii profesionale și de rezultatele evaluării profesionale în ultimii 3 ani.
