Directorii generali din instituţiile bugetare ar putea avea un salariu de peste 5.000 de lei

În acest salariu de bază este cuprins salariul de merit, sporul de confidenţialitate, sporul de stabilitate şi cel de dispozitiv, propunerile grupului de lucru care discută legea salarizării unitare a bugetarilor fiind ca promovarea personalului să se facă din trei în trei ani, din grad în grad sau din treaptă în treaptă, cu menţinerea gradaţiei avute anterior promovării.

Salariile directorului general adjunct şi directorului ar putea fi de minimum 4.920 de lei, pornindu-se la un salariu minim pe economie de 600 de lei, care se înmulţeşte cu un coeficient cuprins între 8,20 şi 8,45.

Directorul adjunct ar putea primi un salariu de minimum 4.650 de lei, având un coeficient de ierarhizare între 7,75 şi 8, în funcţie de vechime.

Şeful serviciului ar putea avea, dacă sunt acceptate propunerile Ministerului Muncii, un salariu minim de 4.410 lei, beneficiind de un coeficient cuprins între 7,35 şi 7,6.

Salariul corespunzător ultimei funcţii din categoria celor de serviciu, cea de şef birou, ar putea fi de 4.320 de lei, coeficientul fiind între 7,20 şi 7,45.

Cei mai bine plătiţi dintre cei cu funcţii de execuţie cu studii superioare din instituţiile bugetare sunt consilierii, experţii, inspectorii de specialitate, revizorii contabili, auditorii, care vor beneficia de cel puţin 6,6 salarii minime pe economie, putând ajunge, în funcţie de vechime, la 6,85 salarii minime pe economie.

Cei cu studii de scurtă durată care ocupă funcţii de execuţie în instituţiile bugetare ar putea avea un salariu cuprins între 3.120 lei şi 1.020 lei, pentru ei fiind propus un coeficient de ierarhizare între 4,95 şi 1,7.

De asemenea, angajaţii cu funcţie de execuţie în instituţiile bugetare care au studii medii ar putea avea un salariu cuprins între un maximum de 2.040 de lei şi un minimum de 870, în funcţie de coeficientul de ierarhizare şi vechime.