Femeia de serviciu de la Consiliul Județean Suceava are salariu mai mare decât un inspector debutant la Protecția Copilului, din subordinea CJ

Două sindicate – Federația Salariaților din Administrația Publică Centrală și Locală din România ”Columna” și Sindicatul Pro AS Suceava, afiliat la federația amintită – au formulat plângeri prealabile împotriva hotărârii Consiliului Județean nr.146/28 iulie 2017 privind stabilirea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Suceava. Sindicaliștii solicită revocarea acestei hotărâri și emiterea unei noi hotărâri, care să remedieze unele ”disfuncționalități salariale”.
În plângerea formulată de Sindicatul Pro AS se arată că din analiza grilei de salarizare din anexa HCJ nr. 146/2017 reiese că pentru funcția publică de șef serviciu există trei salarii de bază diferite, că pentru funcția publică de șef de birou sunt două salarii diferite, că un auditor superior are salariul de bază mai mic decât un consilier superior, deși aceasta ar contraveni legii, că un referent de specialitate principal cu studii SSD ia mai puțini bani față de unul cu studii medii, că un muncitor necalificat are salariu mai mare decât unul calificat etc.
Salariul muncitorului necalificat este cu 174 de lei mai mare față de cel al unui consilier/expert asistent cu studii superioare de lungă durată, care câștigă doar 1.812 lei
Salariații nemulțumiți dau și câteva exemple concrete, cum ar fi că un muncitor necalificat are un salariu de bază de 1.986 de lei, mai mare decât salariile funcțiilor ierarhic superioare de administrator I, referent cu studii medii IA și consilier juridic debutant. Salariul muncitorului necalificat este cu 174 de lei mai mare față de cel pentru consilier/expert asistent cu studii superioare de lungă durată, care câștigă doar 1.812 lei.
Comparând grila de salarizare pentru aparatul propriu al CJ și cea pentru angajații de la Protecția Copilului, reiese că femeia de serviciu de la CJ are un salariu de bază de 1.610 lei, mai mare decât al unui consilier sau inspector debutant, de 1.595 de lei, de la DGASPC. Un șofer de la CJ are salariul de bază cu 1.000 de lei mai mare decât inspectorul sau consilierul debutant de la DGASPC.
”Având în vedere că salariul de bază pentru un post care necesită studii de 8 clase este mai mare față de cel aferent unui post care necesită studii superioare, dovadă a faptului că ierarhizarea este practic inexistentă, singura soluție viabilă și legală este revocarea HCJ nr.146/28 iulie 2017 și aprobarea unei noi grile de salarizare pentru întreg personalul din familia administrație publică angajat la DGASPC Suceava, cu respectarea prevederilor legale în vigoare”, se mai arată în plângere.
Documentul a fost prezentat succint, ieri, în ședința CJ, de președintele Gheorghe Flutur, cu singurul comentariu că așteaptă ”cu îngrijorare” rectificarea bugetară pentru corecțiile salariale, cu mențiunea că are informații că aceasta ar avea loc abia în luna decembrie.