Monica TĂTARU

Am tot făcut referire până acum, în articolele noastre, la atitudine, despre cât de importantă este ea, atât la serviciu, cât şi în viaţa de zi cu zi.  În articolul de azi voi dezbate mai pe larg această temă.

Întâlnindu-mă în fiecare zi cu diverşi candidaţi la angajare, remarc cu stupoare ca prima întrebare a celor mai mulţi dintre ei este “ ce salariu îmi dă?”, iar următoarea întrebare preferată a lor este “cât muncesc pentru banii ăştia, ce program am?”. Foarte puţini dintre ei încearcă să demonstreze întâi de ce sunt în stare, ce pot face şi apoi să pretindă. Un angajat trebuie să aducă firmei pentru care lucrează de 8 ori salariul pe care îl pretinde. Aceasta este formula ideala după care specialiştii în resurse umane calculează remuneraţiile. Această sumă se regăseşte în toate costurile pe care le are societatea respectivă, începând cu impozitul aferent salariului, cu costurile de producţie , cu alte taxe şi impozite si terminând, bineînţeles, cu profitul pe care se presupune că îl are compania respectivă. Dvs., angajat fiind, asiguraţi lunar prin munca dvs., firmei pentru care lucraţi, un profit de 8 ori cât salariul dvs.?

 

Înainte de a cere trebuie să oferim 

Este adevărat că viaţa este din ce în ce mai scumpă, iar salariile în România nu sunt întotdeauna pe măsura muncii noastre, dar înainte de a cere trebuie să oferim. Ştiu, veţi spune că vreţi să cunoaşteţi dinainte care e remuneraţia, că sunt angajatori care nu plătesc, care promit şi nu se ţin de cuvânt. Aşa cum sunt angajaţi neserioşi, sunt şi angajatori neserioşi, dar nu trebuie să generalizăm pentru că, la fel de bine există angajaţi care işi fac treaba cu responsabilitate şi angajatori care îşi ţin promisiunile şi care ştiu să aprecieze resursa umană.

Orice nemulţumire am avea, trebuie să discutăm despre ea cu cel care ne-a provocat-o, nu putem să acuzăm pe toată lumea pentru asta şi, în mod cert, nu avem voie să provocăm neplăceri colegilor noştri prin atitudinea noastră. Dacă un angajator nu ne-a  oferit salariul promis, nu putem să-l considerăm deja vinovat pe următorul angajator pentru care lucrăm.

La serviciu ne petrecem cea mai mare parte din timp şi nu suntem singuri, avem colegi, subalterni, şefi. E bine să lăsăm problemele acasă şi să încercăm o atitudine pozitivă, pentru că, dacă suntem apatici şi lipsiţi de chef, vom fi izolaţi. Nimănui nu-i place un coleg morocănos, căruia nu-i convine niciodată nimic şi nici  cineva care te bate la cap tot timpul şi cu atât mai puţin sunt plăcuţi cei care bârfesc, care împrăştie zvonuri de colo colo.  Fă orice efort pentru a te face cel mai plăcut om din birou. Zâmbeşte celorlalţi, ajută-i atunci când te solicită, nu protesta de fiecare dată când este o şedinţă. Atunci când ştii să te faci plăcut, faci ca şi munca să devină mai plăcută pentru ceilalţi. O asemenea atitudine este binevenită oriunde şi te transformă în stâlpul de bază al echipei. Acest stâlp de bază reprezintă şi progresul carierei tale.

 

Entuziasm la locul de muncă

O altă atitudine demnă de a fi luată în calcul este aceea de a fi entuziast la locul de muncă. Mă vei întreba cum ai putea să te simţi vreodată entuziasmat de muncă, mai ales când te-ai plictisit de aceeaşi slujbă, când simţi că meriţi mai mulţi bani, când crezi că a venit timpul să fii promovat şi asta nu se întâmplă. Începe prin abandonarea stării de lehamite şi începe-ţi activitatea în mod energic. Nu o fă doar ca să fie făcută, fă-o cu responsabilitate. Nu aştepta să ţi se spună ce ai de făcut, vino cu iniţiative şi vei vedea că şi aprecierea va fi pe măsură.  

Munceşte, fii energic, cu iniţiative, dar fă-o într-un mod eficient, cu cea mai mică risipă de timp şi efort. Asta înseamnă să fii capabil şi competent, să devii indispensabil pentru o firmă. Abia atunci poţi începe să pretinzi.

 

Aşteptăm întrebări şi sugestii la telefon 0230 520317 sau pe email office@agentierecrutare.ro.

Consultant- psiholog, Monica Tataru
Human Resources Consulting
Agenţie de recrutare şi selecţie de resurse umane

În lipsa unui acord scris din partea Monitorului de Suceava, puteţi prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacă precizaţi sursa şi dacă inseraţi vizibil link-ul articolului Atitudinea pozitivă dă roade la locul de muncă.

Comentarii