Procedura de recrutare a funcţionarilor UE devine mai simplă şi mai rapidă, din 16 martie

Oficiul European pentru Selecţia Personalului (EPSO) va lansa, în 16 martie, o procedură modernizată şi simplificată de selecţie a funcţionarilor UE, odată cu primul concurs pentru administratori, care se va desfăşura conform noilor reguli, informează CE.

Vor exista concursuri de recrutare anuale, în trei cicluri, pentru administratori, asistenţi şi lingvişti, completate de concursuri individuale pentru specialişti. Pentru a pune capăt situaţiei des întâlnite în care, timp de mai mulţi ani, candidaţii înscrişi pe lista de rezervă nu găseau efectiv un post, listele de rezervă vor fi valabile doar un an, până la data finalizării ciclului concursurilor din anul următor. Majoritatea candidaţilor de pe listele de rezervă vor fi invitaţi la interviu. Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informaţi în legătură cu evoluţia lor în cadrul concursului, evitându-se, astfel, procedurile îndelungate de soluţionare a contestaţiilor, informează Comisia Europeană.

Noua procedură de selecţie va cuprinde doar două etape: un test de preselecţie pe calculator, care se va organiza în fiecare ţară membră a UE, şi o etapă de evaluare, care se va desfăşura la Bruxelles. Noul ciclu va dura între 5 şi 9 luni, şi nu până la doi ani, cum era cazul în cadrul sistemului precedent.

Preselecţia va include în continuare teste de abilitate cognitivă şi de comportament în anumite situaţii, precum şi evaluarea competenţei profesionale şi lingvistice, în funcţie de profilul căutat. Testul anterior de evaluare a cunoştinţelor despre UE a fost eliminat din prima etapă a concursului, subiectul urmând a fi abordat odată cu exerciţiile de evaluare a competenţelor specifice postului din etapa de evaluare.

Potrivit sursei citate, noul sistem va fi mai bun, deoarece se vor organiza concursuri anuale pentru profilurile profesionale cel mai des întâlnite, ceea ce le va permite candidaţilor să îşi programeze candidaturile în mod mai eficient şi va contribui la planificarea strategică a resurselor de către instituţiile UE.

Procesul de selecţie va fi mai rapid şi mai eficient, întrucât va avea mai puţine etape, comparativ cu actualul sistem şi va fi mai relevant, deoarece accentul nu se va mai pune pe cunoştinţe, ci pe evaluarea competenţelor, care s-a dovedit a fi unul dintre cei mai buni indicatori ai viitoarei performanţe profesionale.